コーチングにおいて質問スキルは
重要とされていますが、
それよりも大切なことは
コーチは100%
あなたの味方であることです。
現在は心理的安全性って言葉が
あたりまえに使われており、
特にDE＆I（多様性、公平性、包括性）や
エンゲージメントにおいて
最も重要視されています。
それもこれも「Googleにおいて、
高いパフォーマンスのチームを作るには？」
で発足したプロジェクト・アリストテレスの
研究で
パフォーマンス向上の鍵となる
5つの中でも、
心理的安全性は
最も重要とされています。
心理的安全性が高いチームは、
意見をむやみに
否定することがなく、
失敗をしても
責められることがありません。
恐れずにアイデアを口にしたり、
チャレンジしたりできるのです。
これにより、
革新的なアイデアが生まれたり、
生産性が向上したり
という効果が期待できます。
そしてコーチとは、
100%クライアントの味方で
安心・安全の場において
人生を通してやりたいことを
サポートする仕事なのです。
