「全従業員の物心両面の
幸福を追求すると
同時に人類、社会の
進歩発展に貢献すること。」
参照：
京セラの創業者であり、
日本を代表する経営者
稲盛和夫氏が
創業から３年後に作った
京セラの経営理念です
京セラフィロソフィも
有名ですが・・
ここでは
事業の目的には、
大名義分があるか、
公明正大あるかを
大事にしています
稲盛さんは
「人を愛し、
従業員を愛し、
みんなが幸せに
なってほしい。」
と願うことほど
どんな大名義分より
公明正大な意義
であると言ってます
ちなみに京セラが
KDDIを創業する際には
内部保留が1500億あったそうです。
驚くべき大規模な企業です。
わずか開業20年程度ですよ
これは
稲森さんが
自我を満たすことではなく
自己超越した強い思い
と行動があったから
現実化したのです
稲盛さんの名言である
正に「利他の心」です。
自己超越の領域だから
情熱を持てたのです。
みなさんには、
ミッションやビジョンは
ありますか？
私のミッションは、
「テクノロジーと
インスピレーションの
力でシナジー効果を
最大限発揮する！」
です。
クライアントさんと
私が共創することで
シナジー効果を生み、
最大限の能力を発揮する
ことをサポートしたい
という思いからです
コーチングは
クリエイティビティ
（創造力、独創力）を
引き出すものです
すべての人間は
無限の可能性に
満ちているのです
誰でもそのポテンシャルを
もっています
ただ、
やり方を知らないから
やらないだけなのです。
あなたも未来創造してみては
私が共創します
『未来創造メタコーチング3,0』
