「柔軟で強靭な組織の土台作り・・・」

私の会社で、成功するための原則がある、としてコヴィーの「７つの習慣」が テキストとして取り入れられていました。 私は研修にも参加したことがないんですけど、、 昨日とある場面でその一部について深く考えさせられる出来事があったので、 7つの習慣って何なのか載せたページをそのまま転載してみます。 主体性を発揮する
	自己責任の習慣である。真の成功を収める人は、その時の感情や状況によって左右され反応するのではなく、自分で行動を選択する。以下の習慣の基礎となる。

目的を持って始める
	個人のリーダーシップの習慣である。何事も自分のミッション（方向性や目的）を明確にして行動することである。

重要事項を優先する
	自己のマネジメントの習慣である。自分のミッションに基づき行動することであり、「忙しいだけで効果のあがらない状態」や「緊急中毒」から逃れ、生活にバランスをもたらす習慣である。

Win×Winを考える
	人間関係におけるリーダーシップの習慣である。お互いが共に勝ち、双方の利益や満足な結果を求める姿勢を習慣化する。

理解してから理解される
	コミュニケーションのスキルの習慣である。コミュニケーションはWin-Winの人間関係をつくる鍵であり、あらゆる分野で成功する基礎でもある。医者が診断した後に処方箋を出すように、理解されるためにはまず相手を理解することから始めなければならない。

相乗効果を発揮する
	創造的な協力の習慣である。真の成功を収める人は、相違点を尊重し、その違いを活かし建設的に取り組む。単なる妥協ではなく、相乗効果を発揮することでプラス1が3にも10にもなり得るということを教えてくれる習慣である。

刃を研ぐ
	自己の再新再生の習慣である。自己の能力を維持向上させるためには肉体、知性、社会／情緒、精神の四つを絶えず改善することが必要であり、真の成功を生み出す。

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この中でも特に、「Win×Win」の法則って大事だと思います。