約70名が参加する
育休コミュニティ主催している魅力ラボ生。
前回は「なぜ育休コミュニティを立ち上げようと思ったのか」
そのきっかけを聞きました。
今回は
「育休中のママたちの一番の悩みは？」
インタビュアー（以下イン）
今、ママたちが抱えている課題とか問題って言うと
どういうことが多いのかな？
まゆみん（以下まゆ）
育休中、社会と断絶されちゃうじゃうこと。
今まで、「会社員の〇〇さんはどう思いますか」って聞かれてたのに
産休に入った途端、ある日突然それがぷつっと切れちゃって
自分は何者なんだっけ？って思ったりとか。
子育て支援センターに行っても
「髪の毛長いですね～」とか、ありきたりなことを話すのを求めてないんだよね。
本当は本音で話したいんだけど、そういう場がないっていうのが一番ある。
イン：育休中、友達いなかったなぁ。
まゆ：なんか,、うわべだけなんだよね。
イン：確かに。 それが好きな人もいるんだよね、きっと。
まゆ： そう。それが好きな人は、それでいいの。
会社に居ると「○○どう思う？」とか、普通に聞かれたり
「企画作って」とか言われたりしてたのが
いきなりそれがなくなるから。
だけど、旦那は意気揚々と会社に行って
飲み会で帰りが遅いし。
それにちょっと、もやっとするみたいな。
イン：あるある。
まゆ：なんで私だけ子育てしてるの！？みたいな。
満たすものがない所でモヤモヤしてるのに、旦那は楽しそうにしてる！！！みたいに見える。
イン：テーマを持って、自分はこれが満たしたいんだっていうのがわかって
それが満たせるようになると、旦那さんへのモヤモヤも消える？
まゆ：前までイライラしてたけど、最近はイライラしなくなったっていう人がやっぱり多い！
イン：そうなんだね！大事だね～！
まゆ： 魅力ラボもそうだと思うんだけど
やりたいテーマをブラッシュアップすることで、それでいいんだって思えるし。
それを応援しあえる仲間が70人もいるわけだから。
だから頑張れるっていうか。
イン：その自分のテーマっていうのは
まゆみんが最初にするZOOMセッションだけで気付けるものなの？
まゆ：グループセッションで、５人ずつ位やるから。
私対５人っていうのではなくて、「自分のテーマをブラッシュアップしたいんだったら、
他人のテーマを聞いて感想を伝えるとかすることで、自分もブラッシュアップされるから」って
全員参加型にしている。
イン：おー
まゆ：だから、私からだけのフィードバックじゃなくて
そこに参加した人たちからのフィードバックもあるから。
だからブラッシュアップされやすいんだと思う。
イン：なるほどね〜。コミュニティの力だよね。
安心安全な場だからこそ。
まゆ： そう。 支援センターとかで「育休中のテーマは？」とか言われても。ねぇ。
聞かれた方もびっくりしちゃうだろうし。
旦那さんにそれをやっても「は？」みたいな感じだし。
イン：そうだよね。ブラッシュアップされないよね。
まゆ：うん。 「おお、頑張れば」って感じだから、ブラッシュアップされない(笑)
イン： 全部基本的にオンラインなの？
まゆ：そうオンライン。
毎月テーマに沿って、進捗シェア会っていうのもやってて
立候補してくれるファシリテーターの人が会話をサポートしてくれる感じ。
イン：それすごくいいね。
まゆ： 例えばZoomには参加しなくても
グループ内のコメントで参加してくれる人もいる。
自己紹介がてら自分専用のスレッドがあるから、そこに進捗を書いてる。
イン：へー。
まゆ：進捗を書いてないからって、こちらから何かを促すってこともないし。
イン：うんうん。 見るだけで何かを学んでいる人もいるだろうしね。
まゆ：そうなの。
盛り上がってくると、それぞれがそれぞれのスレッドに
コメントしあってるの。
イン：なるほどねー！
個々を尊重しあっていて、本音で話せる場なんだね。
とてもいい雰囲気だね。
インタビュー
トムトム（村松朋恵）
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インタビュー/撮影/文責：ゆうこりん（松崎祐子）
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