こんにちは。パーソナルカラー診断・骨格診断・顔分析メイクレッスンのMIROIR（ミロワー）の正田美鈴です。
OL時代は人事の経験もあり、人を選ぶ立場にありました。
採用であれ、異動であれ、新しいプロジェクトに人をアサインするときであれ、選ばれる人には共通する特徴があります。
就職活動でも何社も内定をもらえる人と、全然内定がもらえない人がいますよね。
内定をもらえない人に大きな問題がある訳でもないのに、です。
いつもプロジェクトに声がかかる人、仕事ができるのに声がかからない人っていますよね。
何が違うのでしょうか？
選ばれる人というのは、思い出してもらいやすい人です。
大勢の面接をした後に、すぐに思い出すことができる人です。
「人選どうしようかな」と悩んでいるときに、パッと頭に浮かぶ人です。
そうやってすぐに思い出すことができる人というのは、
ものすごく常識がなくて悪い印象の人か、ものすごく綺麗な人だったり、個性が際立って強烈な印象を与える人です。
同じ能力でも、目立たないごくごく普通の印象の人は、すぐに思い出してもらえないのでとってももったいないです。
人選にはいろんな人が絡むので、全員が思い出せる人ってかなり有利です。
そういう意味では、外見のインパクトってかなり重要です。
仕事ぶりを全然知らない人でも、装いがきちんとしてるだけで「あの人仕事できそうだしいいね。」とか言っちゃうのです。
「思い出してもらえる人」になるには、やっぱりパーソナルカラーや骨格の個性を活かしてオーラを出すのが近道です！
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