ワークシェアリング

ここにきて、「ワークシェアリングをして雇用を守ろう」という動きがあるようですね。
確かに理想的にいけば、ある程度雇用押し上げ効果はあると思います。

ただ、忙しくて人手不足の職種の仕事を分けることをワークシェアリングというのか、というと疑問。
仕事をそこそここなせるスキルを持っていれば、普通に1人前に採用してくれる。
なにせ、人手が足りないんだから。
今まで、求人出しても採用できなかったんだから。


ワークシェアリングって、例えば1人あたりの仕事量が1/2とか3/4になるような感覚だと思っている。
つまりワークシェアした方々の労働時間と給料が、漏れなく1/2とか、3/4になる。
仕事は、単純作業がメイン。


雇用がなくなるよりはマシ。
マクロ的に見れば、確かにその通りだと思う。

しかし、「自分がクビ切られるはずだったところを、ワークシェアリングのおかげで免れた」と明示的に分かる場合って、そんなに多くないんじゃないかな。
分かったら分かったで、肩身狭いだろうし。
分からない場合は、「俺達の給料少ない」とか言っちゃうんだろうけど。

ワークシェアリングは結局のところ、末端で生活の糧を分け合う行為。
本来解雇されない人が、本来解雇される人の負の部分を請け負う。
その事に全員が納得できる職場なら、すぐにでも導入できるでしょう。


個人的には、IBMみたいな個人が申告する短時間勤務制度を各企業が導入できれば、間接的にワークシェアリング的な効果が実現できてイイ感じなんじゃないか、と思います。
まぁそのIBMも、大量解雇してますけど