１月１４日発売のAERA掲載記事
「ロスジェネ世代とポスト・ロスジェネ（ポスロス）世代」によると・・・。
就職氷河期（1995～2005年）に就職せざるを得なかった世代を
ロストジェネレーション、
2006年度からの就職世代をポスト・ロスジェネレーションと定義し、
世代による社会状況（就職市場）の移り変わり（比較）を描写。
今や就職市場は売り手市場。
ロスジェネ最後の世代（ストレートで現在２５歳）が、
もしたった１年遅く生まれていたら・・・・。
１年の違い、たった数年の違いで就職の可能性の幅が大きく違っていた。
記事は、ロスジェネ世代の理不尽な想いと怒りにスポットを
当てて書かれていた。
同時に、
状況（社会背景や時代性）の違いが、
仕事や会社に対する意識（職業観）の違い・考え方の差異を
を示すコメントが散りばめられていました。
今（2008年）、小学６年生の子どもたちが就職活動を行う
１０年後の就職市場は、どうなっているのでしょう？
時代の波や生年月日は、自分でコントロールできないこと。
自分がコントロールできること/できないことを見極め、
そのなかで、どう考え行動していくのか、そんな判断・決断が
できるようなオトナになって欲しいな～、と思います。