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月曜日の今日、実は子供が体調崩して
お仕事休んでいます
私が20歳で就職した当時
サービス業だったし
シフトも組んでありましたから
当日急に休むのは御法度
有給もあってないような飾り
熱があってもはってでも出てこい
みたいな、ワンマン社長に
育てられましたから
あはは
まだそんな時代でしたw
wその時によく言われていたのが
月曜日に休むのは自己管理ができてない
証拠
と、言われてました
そーゆーのが今も抜けてないんですよね
子供たちが赤ちゃんだった時も
熱が出たら、母を呼んだり
病児保育に必死こいて預けてました
みんなに迷惑かけちゃいけないって
それから数年、、、
今じゃ
休むのは仕方ない
と、開き直って生きてます。
本当は月曜日に休むのは嫌ですが。
子持ちはこーゆーことがあると
どうしても即戦力から
外されてしまうんですよね。
うちの会社はまさしくそう。
時短勤務してると
評価対象からも勝手に外されます。
（表向きは外されないと言っていますが
時短で昇格してる人皆無）
もう、私は時短をとうの昔に
卒業してますが
急に休んでしまった時のために
日頃から仕事をためない
そのために残業もする
私が急に休んでも、指示できる体制にしておく
を、忘れずに実践してます
頑張りは誰かが認めてくれたら
いいタイプなんで
子持ちでアテにされてないかも
知れませんが、部長から頼りにしてると
言われたら、それだけでいいんです
だから、堂々とたまには休む
（おい）
休んだからには
今期の水着に名前つけてぇ
