有給休暇に関する相談は多いです。
取れない。取らしてくれない。うち（会社）には有給休暇はないといわれた。利用目的を聞かれた。
こんな相談数々受けてきました。
労働者にとっては当然の権利、権利行使をするのに遠慮はいりません。
取れなくても取る。
取らしてくれなくても取る。
有給休暇のない会社などありません。
取るにあたって、利用目的を伝える義務はありません。
上司に有給休暇申出書を提出し、受理されなくても、シュレッダーにかけられても、予定日には堂々と休みます。
なお、申出書は必ずコピーを取っておきます。
給与支給日に有給取得時の賃金が支払われておらず、欠勤として処理されていれば、労基法第２４条（全額払いの原則）違反として、労働基準監督署に申告することは可能です。
会社は、労働者が有給休暇を取ったことを理由に、不利益な取り扱いをすることはできません。
覚えておけば役に立つこともあるでしょう。