見つけるコンサルで、やりたい職業が決まって
転職活動を始めた方がいます＾＾
でも！！
難航しているんだとか
その理由は
未経験だから、というもの。
いきなり正社員で働くよりも、
一旦派遣で入り込んで、契約社員、正社員という
ステップアップを見込んでいたのに
そもそも派遣ですら
「箸にも棒にもひっかからないんです～｡ﾟ(T^T)ﾟ｡」
という。
派遣会社のコーディネーターの検索方法は
ホント、使えないのよね～。
↑猛毒注意（笑）
スキルが高くても、前職が違う職種だとはじかれたり
年齢や、転職回数でジャッジされたりする。
会社が求めた人材であっても、
派遣会社の判断基準で
登録者を探したり、応募者を振り分けるの。
あり得ない・・・(_ _。)
と、いつも思う。
この対策としてはね、
ネットで応募しないことです。
ネットで応募すれば、懸賞に応募するような
確率でふるいにかけられちゃいます。
ひどい話だけど、選考進んでもう紹介できないのに
「まず、登録にお越しください」
と言って、時間と手間をかける会社も多いです。
なので本気でコレ！と思う仕事を見つけたら
直接、電話してください。
そして、経験値ややる気、どう貢献できるかを
まず事務の子に語ってみましょう。
できれば、営業担当者に確認したいという
レアな質問をするといいです。
営業担当者は企業と直接やり取りしている人ですから
より、やる気と自分という人材を売り込めます。
結局、営業担当者が選考の決め手だし
事務の子は、求められている資格や業界ルールとかも
何も分かってないことが、ざら。
熱弁は、営業社員にふるいましょう（笑）
そして今日び、派遣も競合が入っています。
同じ仕事に対して、いくつもの派遣会社が
取り合う状態です。
なので、他の派遣会社で候補者がいないか？
も探ってみてもいいかも＾＾
取り合ってくれない会社もあれば
歓迎してくれるところもあります。
最終は、就業先の企業側が決めますからね。
この顔合わせでも、どういう人材を求めているのか？
など、なるべく踏み込んで質問してみてください。
そして、ご自身の才能とコアコンセプトに沿った
プレゼンで自己紹介すれば、完璧です。
欲しい人物像にマッチしていると思われたら
未経験でも、可能性がありますよ(￣▽￣)