みんなの前で褒めないでっ！！

「褒める」ことは悪いことじゃない
むしろ、リーダーはメンバーのことを
できることなら褒めて伸ばしてほしい

とはいえ
そのために必要なのは
言葉だったり
スキルだったり

じつはそれにプラスして
シチュエーション
というのも結構重要なんです

＼人間関係が原因の退職者を減らす／

自分も相手も居心地のいい職場づくりのために

感謝と敬いの愛されコミュ力

　　　＆　ビジネスマナーをお伝えしています

キャリアコンサルタントのみぉです

プロフィールはコチラ

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褒めるときには
なるべくまわりの人の耳に入らないように
その人本人にだけ届くように伝えることを
おすすめします

決してやってはいけないのは
朝礼や会議などのみんなが集まっている状況で
特定の人を名指しで褒めること

「え？なんで？
　せっかくいいことしたんだから
　みんなにも認めてもらいたいじゃん」

って思うリーダーは
ぶぶ～～～～～です

褒められたらそりゃうれしいです

うれしいんですよ？
でも
みんなの前で褒めないで～～～
って内心ものすごく居心地が悪いんです。。。

なぜかというと

先日もお伝えしましたが
女子は永遠にお姫様でいたいんです

わかりますか？

自分以外の人が褒められてる
　⇩
私は褒められない
　⇩
私は必要ないんだ
　⇩
私は大事じゃないんだ

になってしまうんです☆
はい、めんどくさいとか言わないで

いや、めんどくさいんですけどね
でも、それがわかってるか
わかっていないか、で
最悪の状況を防ぐことができます

最悪の状況とは
①褒めるくらい優秀な人が
　褒められなかった方々からいじめを受け
　耐えられなくなって退職してしまう

②褒められなかった方々は
　「どうせ私なんて」
　てかんじでモチベーションダウン
　仕事しなくなります

となると、残るメンバーは
非優秀な方々になってしまいますね
あぁ、もったいない

褒められた側は
そんな状況になる
（いじめの標的になる）のが
わかってるから内心ヒヤヒヤ

気持ちはありがたいんだけど
でもぉぉぉぉ。。。
という

褒めることはいいことなんです
で、褒めたら喜んでもらいたいですよね
こんなフクザツな心境にさせるつもりなんて
きっと毛頭ないはずなんです

そんな優しいリーダーのなんだから
その気持ちをもっと喜んでもらうために

みんなの前で褒めるなら
みんなを褒めましょう

ひとりを褒めたいのであれば
こっそり褒めましょう

ちなみに。。。
私もみんなの前で褒められて
いや～～～な経験があります☆
詳しくは本日の「おはようLIVE」で
お話ししてますので、よかったらご覧ください♡
(20分くらいの動画です）