職場内の【暗黙のルール】が実は怖い☆

《暗黙のルール》ってあるよね～
こわいよね～～～
　
　
　
いろんな職場を見てきた私は
びっくりするようなことがたくさん☆
　
　
　
「当たり前でしょ」
って言われることが
「え？そうなの？」
ってこともたくさんある

ズルく賢くかわいい大人を目指す

地方女子のためのキャリアコンサルタント

みぉです

プロフィールはコチラ

6月度受付☆限定5名様

はじめての

キャリアコンサルティング

個別無料体験セッション

職場の悩み、働き方の悩み、

家族にも言えない、同僚にも言えない

それはあなただけじゃないです

その苦しさを吐き出して

前を向けるようになるために私がいます(*^^*)

▼画像タップでお申込みページです▼

＊部下との関係がうまくいかない＊
＊部下とうまくコミュニケーションがとれない＊
リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション

いろいろ学んだけどうまくできない。。。

どうしてできないのか

一緒に考えていきましょう
愛されるリーダーになるために

メンタルシフトコーチングセッション

　↓まずは個別無料相談から

　
　
　
その組織内の「当たり前」ってだけなのに
そこにいる人は気付いてないの
　
　
　
これってめっちゃこわくない？

例えばパワハラ

組織の中にいると

「あの人いつもあんなかんじだから」

って流してるけど

他所から来た人間から見たら

いや、それパワハラでしょ！！

ってことがある。。。

　
　
　
パワハラ含め
ハラスメントやいじめも
本人たちにとっては日常で
それが異常なことだと思ってない
　
　
　
私が見た現実では

「あいつは出来ないヤツだから仕方ない」
っていう
【出来ないレッテル】を
みんなで貼ってるだけでしょそれ

ってやつとかね
　
　
　
誰も異を唱えないとなると
いじめの被害者も
ハラスメントの被害者も
「自分が被害者だ」という意識よりも
「自分が変なんだ」という感覚になっていく
　
　
　
勇気をもって
「それおかしくないですか？」
って言いだした人のことも
「お前おかしいぞ」ってなる
とかね。。。
　
　
　
みんなの感覚が
間違った方向に進んでしまうのよ
　
　