今年１番納得できない事がありました。
・・・まだ2月だけど
聞いてください。
今月、私は毎日残業をして、仕事を先回りしています。
３月始めが締め切りのものも終えている。
子供がいつ熱を出すか分からないから、できる時に仕事をしておきたい。
仕事の「貯金」。
その「貯金」があると、気持ちにも余裕ができて、効率も良い。
毎日１時間〜１時間半残業をすることで、今でではできなかった、書類の早上がりが出来ています！
自分で自分を褒めたい。
私の帰りを待っている子供達には申し訳ないけれど、自分のペースで仕事が出来ている。
育休明けの４年間で最も良いペース
しかーし、いつもの上司に先日、こう言われました。
新しい書類を私に２種手渡しながら、
「この書類の処理、３連休でやって。」
つまりそれは、
21日、22日、23日のいずれかの日に私にサービス出勤をしなさい、
という意味になります。
私の仕事は持ち帰れない仕事ばかり。
自宅のパソコンでは職場のネットワークに入ることさえ出来ないのです。
それはスタッフ全員同一。
上司は、独り身の50代男性。
自由。
実家は、新幹線の距離。
ご高齢のご両親がいるらしいが、長期休暇以外は自由。
そんな環境にいる人でも、
働き方改革やコンプライアンスの観点くらいは分かるはず。
８歳と年長児を持つワーキングマザーに、
連休サービス出勤しろ、なんて言って良いものなの？！
さすがの私もカチーン。
「連休に出勤は出来ないので、今からやります！！」
↑
夕方５時半の会話でした。
その日、私の帰宅は夜８時近くで、豆腐メンタル夫の方が早く帰宅していました。
職場の給湯室から、義母に電話をかけて、子供達に夕食を食べさせて欲しいと頼んでおきました。
冷蔵庫にあるお豆腐で麻婆豆腐を作って、ワカメのおみそ汁があれば娘は大丈夫。
息子は納豆と焼き海苔で大丈夫です、と。
義母のおかげで、無事に書類を仕上げて帰宅。
３連休のサービス出勤は免れました。
本来ならば、私はもっと丁寧な仕事をしていた。
子どもを産む前の話です。
書類作成に悩むことなどなかった。
効率良く仕事をこなして、残業などしたことがなかった。
今は子供達の急病や行事、息子の就学関係の色々、自分の通院などがあって、思うように仕事ができない。
そこへ来て、この上司・・・。
私と同じ業務を担当している若手くんは、休日サービス出勤をよくしています。朝から夕までしている日もあるとか。
上司は、彼のことは褒めていて、信頼もしているようです。
でも、信頼の拠り所って、そこ？
私に直属の部下ができたら、私が言われて嫌だと感じたことは絶対に言わないぞ
上司から言われた言葉の数々が本当に納得できない！！