どうするかなぁ～

顧客先の労務士さんの所に

前、機械の部品入荷したらまた来ます

って、約束してたから

行ったついでに



うちの会社から、音沙汰ないから

休業補償とか、傷病手当とかの辺り

全部そのまま相談したんですよ



会社側が、休職中給与2/3保証しなければ
傷病手当金の手続きをしないと

いけない事



1年間保険をかけてれば

会社辞めざるをえなくても

傷病手当を健康保険の方で、受けられる

受給資格がある事


労災にもかけられる可能性はある
（労働基準監督署で担当者と話してどうかしだい）





5月からこの仕事やってるけど

正社員は、8月から。。。
（法律的には、これは違法だそな）

社会保険も8月から。。。

それまでは、見習い期間で出来高払い。。。

7月末まで、どうなるかが問題



ただ労務士さんを介入させれば、事は大きくなるけど

会社を辞めざるを得なくても
後の保証はある


いつもの事、会社のS部長の対応遅いからな。。。

なぁなぁにして、また放置しようとするかもしれん。。。



出方しだいによってはありだなっと


ただ、問題は私の気力が持つか
どうかなんだよね。。。



長引くと、病状悪化したら
絶対不利だもん