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職場を辛い場所から幸せな場所へ変える！
コミマネ育成コンサルタント 本間みのりです
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会社の役員など
偉い人と話すのは緊張する。
どうしたらよい？
先日そんな質問を受けました。
大きな会社だと、
入社式で挨拶をしている姿を
遠くから見たけれど、
その後、直接話したことはない。
遠い存在の社長や役員。
直接話すことになったら
どうしたらいいの？
そんな時には、
「ありがたく教えていただく！」
のスタンスがオススメです。
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会社の偉い人と話す時は
ありがたく教えていただく
がオススメ
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会社の役員って
どんなイメージでしょうか？
人にもよるかもしれませんが、
・厳しそう
・怖そう
・大きな権限がある
という感じで
ちょっと近寄り難い
雰囲気があったり
粗相があると、自分や上司等に
ペナルティがあるのでは？と
ちょっと構えてしまう
という方もいらしゃるでしょうか？
人にもよりますが、
実際はそんなに
構えなくても大丈夫です。
役員は会社の存続に
責任があるので、
役員ご自身は、常に緊張感を持って
会社の運営に異常がないか、
目を光らせたり、
業界や経済動向、新たな法規制など
会社を取り巻く様々なことも
学び続ける必要があり
本当に大変そうですね。
でも、社員に対しては、むしろ、
どんなことを考えて
仕事をしているのか？
社員の目から見て、
会社がどう見えていて、
より良くするために
どうしたらよいか？
そういったことを
聞きたい人が多いです。
なので、恐れずに
積極的にお話しすると、
それ自体、喜ばれると思います。
私は会社員時代、
最初は緊張しましたが、徐々に、
役員の方とお話しすると
とても勉強になることに
気がつきました。
長く会社にいらっしゃる方であれば
これまでの会社の歴史に詳しいですし、
一般の社員が経験しない修羅場や
会社の危機的な側面なども
実際に見てきた方々。
そんな経験談を聞くだけでも
とても視野が広がります。
また、時間的に許されるのであれば
相談してみるのもオススメです。
やはり、経験値を積んでいる人は
視野が広く、とても深い
アドバイスをしてくれます。
一見、怖い、話ずらい、と感じる
役員の皆さんかもしれませんが、
経験豊富で視野が広い方々なので
積極的に色々と教えていただくと
勉強になります。
お話しする機会があれば、
色々なことを
お聞きすることをお勧めします。
意外と、
社員に色々なことを話したり
アドバイスするのが
好きな方が多いですよ。
実はこのテーマは、
私が運営している中間管理職向け
「コミマネ育成プログラム」の
グルコンの中で出てきた質問です。
グルコンは何でも相談できる
オンラインのミーテイング。
月に１～２回開催しています。
先日、管理職になると
上司が役員クラスのことがあり
どう接していいか不安
という質問が出たので
今回のブログに書いてみました。
グルコンでは、
こういったテーマについて
参加者それぞれが、
・自分だったらどうするか？
・どう考えるか？
を、意見交換しながら
視野を広げていきます。
同じ職場の人とは話にくいテーマも
この場では安心して相談していただけます。
こういった相談会は時々
ゲスト参加もお迎えします。
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