職場を辛い場所から幸せな場所へ変える！
コミマネ育成コンサルタント 本間みのりです
初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介
こんにちは
夏休みシーズン到来！
故郷への帰省や海外旅行など
楽しみにしている方も多いですよね？
ところで、楽しい行事のために
欠かせない有休休暇。
皆さんの職場では有休休暇を
取りやすいですか？
せっかくなら
嫌な気分にならずに
休めるようにしたいので、
今日は有給休暇を
負い目を感じることなく取得する
３つのポイントをお伝えします。
３つのポイントはこちら
↓
１．早めに休暇申請する
２．休む前に仕事をやり切る！
３．休暇中に周囲が困らないように備える
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負い目を感じることなく
有休休暇を取得する方法
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１．早めに休暇申請する
何といってもこれが一番のポイント！
やむを得ずに繁忙期に休むとしても、
早目に休暇申請をしておけば、
それに備えて対策できます。
働きやすい職場の場合、
夏休みシーズンの数ヶ月前から
誰がいつ休みたいか、
希望を聞いて調整しますが、
そうでない場合、
自分から
上司やチームメンバーに対して
長期休暇の取得時期を
早目に調整しましょう！と
働きかけるといいですね。
２．休む前に仕事をやり切る
休むことで仕事に穴をあけると
周りに迷惑がかかってしまいます。
早目に休暇の時期を決めたら、
その次には、休む前に
仕事をやり遂げるための計画策定。
どのように仕事を片付けるか？
休暇申請の際に
この点も合わせて伝えておけば、
上司も休暇申請を快く承認できます。
３．休暇中に周囲が困らないように備える
どうしても休暇中に対応が必要なことや、
休み中に問い合わせが入る可能性があること
これらを書き出して、
休暇申請の際に上司に伝えます。
どう対応するかも
わかるようにしておけば
休暇中に周囲が困らないように
しっかり整えてくれている
と、喜ばれますね。
いかがでしょうか？
有休休暇を取得するのは
従業員の権利ではあるものの、
自分がやるべき仕事を
しっかり遂行するのも大事なこと。
まずは早めに休暇希望を
伝えるのが大事ですが、
休暇によって
周囲に負担がかからないように
努力することも
快く休暇を取らせてもらうポイントです。
上司やチームメンバーと
よくコミュニケーションを取り、
お互いが休暇を気持ちよく
取得できるように
協力し合えるといいですね。
私が主宰している
「コミマネ育成プログラム」では
人材育成、コミュニケーション
チームビルディングなどについて
習得できます。
その中で、休暇の取りやすさを含め
社員が働きやすい、環境作りについても
学びます。
ちょうど一昨日のグルコンでは
部下が有休休暇を申請した時に
どうしたらよいか等
意見交換をしました。
チームビルディングや
コンプライアンスの観点など
様々な角度からディスカッションできて
視野が広がったという感想をいただきました。
グルコンの様子はこちら
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