こんにちは
コミマネ育成コンサルタント 本間みのりです
初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介
昨日は1週間ぶりのインスタライブ。
テーマは
女性活躍支援の波にのまれず
男性が活躍するには？
色々な意見がありそうな
チャレンジングなテーマでお話ししました。
昨日の結論はこちら
↓
人を活かし育てる力があれば
女性活躍支援の波に乗って
男性も活躍できる！です。
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実力がないのに女性だからという理由で
責任あるポジションにつけるのはNG
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最近男性から聞く不満は、
実力がないのに
女性だからという理由で
管理職の登用されている
というもの。
でもこの台詞は、お酒を飲み、
気心知れた仲だから言ってくれたのであって、
会社では言えないことだそうです。
女性の活躍支援が、男性のやる気を奪う
残念な状態ですね。
とはいえ、実は企業側も大変。
政府から企業へ
女性役員や管理職を増やすように
プレッシャーがかかっている
でも、女性は途中でどんどん退職してしまい、
管理職の候補者自体がいない。
中途採用もあるとはいえ、
まずは今いる人の中から
登用するしかない。
そんな厳しい台所事情を
抱えている会社も多いですよね。
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女性には「教育と経験の機会」を与え
男性には「時代の変化」を伝える！
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女性活躍のために、
時間が許すのであれば、
本当に改善すべきは、
女性が成長できるよう
教育と経験を積む機会を与えること！
私が新人だった時代は20年以上も前ですが、
仕事に必要な資格取得の講習会は、
当たり前のように
男性が先に受講していました。
さすがに今は
そんなことはないと思うものの
これまでに女性に対して、
成長のための教育やチャレンジ機会を
与えてこなかった企業は
早期に女性を育成する必要があって
大変だと思います。
もう一つ大切なのは、
求められるリーダー像の変化を
男性も含め、皆が理解できるようにすること。
女性の登用が進んできた背景に
お客様のニーズの変化や
働き方への価値観の変化
IT・通信の技術向上などに伴い、
リーダーに求められる能力も
変わってきたから。
「女性というだけで管理職になっている」
と、不満を感じている男性には、
もしかすると、
時代の変化により、
リーダーに求められている能力も
変わっていることが、
伝わっていないのかもしれませんね。
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人を活かす力は重宝される！
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女性活躍支援のゴールになってほしいのは、
女性がきちんと実力をつけた上で、
責任あるポジションで活躍すること。
そのためには、
まだまだ男性からのサポートが欠かせません。
女性が伸び伸び働き、成長し、
実力をつけていけるように
女性を活かせる男性は、
これからの時代に貴重な存在。
女性だけでなく、男性も含め
メンバーの能力を引き上げて、
チームのパフォーマンスを高める。
それができる人は男女問わず、
これから重宝される存在。
まさに女性活躍支援の波に乗って
ドンドン活躍する人になること
間違いなし！です。
いかがでしょうか？
色々な意見があると思いますので、
是非お聞かせいただければ嬉しいです。
詳しくはインスタライブでも
お話ししていますので、是非ご覧ください。
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