＼ハラスメントにならない／
部下との会話力向上【入門講座】開催！
（5/22・５/26・5/29限定開催）
こんにちは
コミマネ育成コンサルタント 本間みのりです
・初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介
・5日間メールセミナー→5つのプレゼントを受取る
ゴールデンウィークもいよいよ残り1日！
明日会社に行くのが嫌だなーと
思っている方はいらっしゃいませんか？
どうぞご安心ください！
出社が憂鬱なのは
あなただけではありません！
オフィス家具やデザインの
株式会社プラスが
去年実施した調査によると、
長期休暇明けに会社へ行くのが
憂鬱だと思ったことがある人は、
なんと、85.6％いるそうです。
ということは、
職場の大半の人が憂鬱な状態で
出社しているのはもちろん、
新入社員については、
もう会社に行くことが嫌で
退職を考え始めているかも！
あなた自身も憂鬱なのに
チーム全体もどんより
特に新人が元気がない
そんな状態で、どのように
チームのパフォーマンスを上げるか
私が取り組んでいた方法を
お伝えします。
＊ … * … ＊ … * …＊ … * …
連休明けの憂鬱を吹き飛ばす
チームのムード作り
＊ … * … ＊ … * …＊ … * …
１．チームの1週間のタスクを確認
始業時間前にチームの1週間のタスクを
確認することをおすすめします。
できれば連休明け初日の仕事量を
少な目にして、早目の帰宅や
昼休みをきちんととれるようにし、
調子がでない初日には
無理をせず体調を整えられるように
仕事を組み立てます。
２．爽やかに程よいテンションで迎える
チームメンバーも憂鬱な気分で
出社している可能性が高いので、
やる気があふれすぎるテンションだと
相手が疲れてしまうかもしれません。
とはいえ、憂鬱で不機嫌な表情だと
皆にもネガティブな雰囲気が
伝染してしまいます。
程よく抑えたテンションにしつつ
柔らかく爽やかな笑顔で明るく
挨拶してメンバーを迎えましょう。
連休中にゆっくり休めたか？等
軽く雑談して、メンバーの体調が
大丈夫かを確認してください。
３．朝礼かショートミーティング
仕事を始める前に、短時間でよいので
ミーテイングができるといいですね。
休み明け、うっかり忘れて
トラブルが発生しないように、
当日にやらなくてはいけない
タスクを確認しつつ、
初日から無理をしないように、
注意喚起しつつ
1週間の仕事の流れを共有します。
４．あなた自身が徐々に調子を上げる
あなた自身が
ずっとリハビリモードだと、
その雰囲気がチームに伝染し、
チームのパフォーマンスが
低下してしまいます。
少しずつペースを上げて
1～2時間以内には、
いつものペース戻して
仕事に取り組む
はつらつ、テキパキ
仕事を遂行しているうちに、
周りのペースも上がっていきます。
５．初日は無理しない
長期休暇の後は、生活リズムの変化から
自律神経が乱れて、体もメンタルも
調子が出ない人が多いです。
初日から無理をしないよう
昼休みをきちんととれるよう
声をかけたり、
遅くまで残業しないよう
早目の帰宅を促しましょう！
連休明けは、
あなたの声掛けで、無理なく、
でも、
少しずつチームの調子を
上げられように
働きかけてみてくださいね。
明日に備えて
連休最終日にやっておくとよいこと等
昨日のブログで書いています。
↓
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部下との会話力向上【入門講座】
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5日間メールセミナーお客様感想
T.S.さん（40代女性）
とても読みやすい内容でした。
特典も動画講座も含まれていて
充実していました。
管理職といっても
それぞれの状況もあるので、
その際は個別相談できるが、
ありがたいと思いました。
K.Y.さん（40代男性）
管理職として意識したいポイントが
簡潔にまとめられていました。
覚えやすく実践できそうです。
メールセミナーを読んで、私自身、
管理職としてプライベートも
楽しみながら前向きに仕事を
していきたいと思いました。
E.N.さん（30代女性）
私は今は上司の立場ではないけれど、
こんな上司がいたら、皆、
仕事しやすいだろうなと目に浮かびました。
上司は上司で色々な悩みがある。
立場で見え方が違うと勉強になりました。
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