このままでいいのだろうか？
モヤモヤ感から抜け出したいリーダー世代へ
コミマネ育成コンサルタント 本間みのりです
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こんにちは
今日は新しい講座を紹介します！
部下との距離感に悩む管理職のための！
＼ハラスメントにならない／
部下との会話力向上入門講座です。
最近はちょっと指導しただけで
ハラスメントと言われるので部下と話にくい。
という声をよく聞きます。
そこで、私自身、
人事部門やコンプライアンス部門で
社員相談や内部通報を担当した経験をもとに、
ハラスメントの原因やどう防止したらよいか
事例も交えながらお話します。
講座を受講いただいた後には、
部下との会話を楽しんでいただけるように
指導や叱り方のポイント等もお伝えします。
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こんなお悩みありませんか？
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- 部下のミスや弱点を指導したいけれど、パワハラと思われそうなので言えない
- 職場の雰囲気をよくするために冗談を言いたいけれど、セクハラだと思われそうで会話しずらい。気がついたら無口になっている。
- ハラスメントになるかどうかが気になり、部下と思うように話ができない。コミュニケーションが希薄になっている。
そんなあなたへ
ハラスメントにならない
部下との会話力向上入門講座
を通じて、
部下指導、叱り方、仕事の頼み方等
日頃の部下とのコミュニケーションの
取り方についてスキルアップして、
部下との会話を楽しめるようになり、
活気あるチームを作りませんか？
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管理職への注意喚起ではなく
悩める管理をお助けする講座です
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１．この講座で得られる効果
- 自分のコミュニケーションスタイルを客観的に振り返ることができる
- ハラスメントの予防方法や発生してしまった時の対応方法がわかる
- 部下への指示・指導を思い切ってできるようになる
- 積極的に部下とコミュニケーションできるようになる
- 明るく風通しのよいチーム運営ができるようになる
2024年5月26日（日）8:00～9:30
2024年5月26日（日）15:30～17:00
2024年5月29日（水）8:00～9:30
人事部やコンプライアンス部門で
社員相談や内部通報窓口を担当した経験から
ハラスメントの原因についてもお話します
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講師を務める本間みのりは、
人事部門やコンプライアンス部門で
社員相談窓口や内部通報窓口の
担当をしていました。
- 社員からの相談対応
- ハラスメント事案が発生した際の調査
- 調査結果を踏まえた人事対応等
これらに携わった経験を踏まえて、
ハラスメント発生の原因や通報が入った時の
対応方法についてもお話します。
ご参加者には、多面的な角度から、
ご自身の日ごろのコミュニケーション
スタイルを振り返っていただき、
今後の部下との良好な関係づくりや
チーム作りに活かしていただけます。
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ハラスメントにならない部下との
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1回無料で受けられる特典や
セミナー等の優待料金のご案内もあります。
5日間メールセミナーお客様感想
T.S.さん（40代女性）
とても読みやすい内容でした。
特典も動画講座も含まれていて
充実していました。
管理職といっても
それぞれの状況もあるので、
その際は個別相談できるが、
ありがたいと思いました。
K.Y.さん（40代男性）
管理職として意識したいポイントが
簡潔にまとめられていました。
覚えやすく実践できそうです。
メールセミナーを読んで、私自身、
管理職としてプライベートも
楽しみながら前向きに仕事を
していきたいと思いました。
E.N.さん（30代女性）
私は今は上司の立場ではないけれど、
こんな上司がいたら、皆、
仕事しやすいだろうなと目に浮かびました。
上司は上司で色々な悩みがある。
立場で見え方が違うと勉強になりました。
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