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失敗したら叱る?

叱る前にやるべきは

「失敗の分類」

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昨晩、TBSの「初耳学」に

箱根駅伝で青学大を優勝に導いた

原晋監督が出演。

 

「カリスマ先生の熱血授業」に登壇し

ゲストからの質問に回答していました。

 

その中で、

「子供が失敗したら叱ってしまう。

どうしたらよいか?」という質問対し

 

失敗に対して、まずやるべきは

「失敗の分類」

 

と、解説していました。

 

 

失敗には3種類ある

 

原監督によると失敗は

次の3種類に分けられるそうです。

 

1.シンプルミス

2.システムミス

3.チャレンジミス

 

 

 

1.シンプルミス

 

シンプルミスは、

準備不足や不注意、怠慢などによるミス。

 

すぐに直せるものなので、

これに対しては、指導する。

時には厳しく叱るときもある。

 

 

2.システムミス

 

システムミスは、仕組みや環境的に

ミスが起きやすくなっていることで

発生したミス。

 

これは、叱るよりも、起きた原因を分析し

再発しないよう対策する必要がある。

 

 

3.チャレンジミス

 

チャレンジミスは、

難しいことや、初めてのことに

果敢に挑戦したために生じたミス。

 

このミスに対しては、叱ってはならない。

むしろ挑戦したことを褒めるべき!

 

ミスを振り返って、

次に挑戦した時に成功できるよう、

どうしたらよいか分析するのもポイント。

 

(なるほど~)

 

 

チャレンジミスを

許容できていなかった!

 

 

原監督の話を聞いて、

 

会社員時代の私は、

チャレンジミスを許容できていなかった

と、気がつき、ハッとしました💦

 

 

社風・業種・職種にもよるかもですが、

 

企業活動の中で、現実問題として

チャレンジミスを許容できる組織は

少ないのではないでしょうか?

 

会社と社員の成長のために

挑戦を奨励することはできても、

 

本当に失敗してしまうとマズイ!

失敗する前に何とかする。

 

特に責任ある立場にいる人は、

失敗を防止するために

つい、動いてしまいますよね。

 

 

ノープレイ・ノーエラーにならない

 

ノープレイ・ノーエラーとは、

 

プレイ(挑戦)をしなければ、

エラー(失敗)もしないということ。
 

逆にいうと、

プレイ(挑戦)をしないので、

成功を得ることもない。


失敗を恐れて挑戦をしなくなれば、

成長どころか、現状維持もできず

次第に後退することもありえます。

 

 ノープレイ、ずっと続くと

将来的にまずいですね…

 

 

では、どうやって挑戦を推奨し、

 

たとえ失敗してもOK!

 

と言える土壌を作るか...

 

 

それには、

挑戦した先に何を目指すか、

その意義を明確にし、

 

さらには、私自身が色々と経験を積み

失敗をリカバリーできる力

身につける必要がある!

 

そんな風に思いました。

 

 

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クローバー 5日間メールセミナーお客様感想 クローバー


T.S.さん(40代女性)

とても読みやすい内容でした。
特典も動画講座も含まれていて
充実していました。
管理職といっても
それぞれの状況もあるので、
その際は個別相談できるが、
ありがたいと思いました。

K.Y.さん(40代男性)

管理職として意識したいポイントが
簡潔にまとめられていました。
覚えやすく実践できそうです。
メールセミナーを読んで、私自身、
管理職としてプライベートも
楽しみながら前向きに仕事を
していきたいと思いました。

E.N.さん(30代女性)

私は今は上司の立場ではないけれど、
こんな上司がいたら、皆、
仕事しやすいだろうなと目に浮かびました。
上司は上司で色々な悩みがある。
立場で見え方が違うと勉強になりました。

 

 

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