尊敬できない上司や嫌いな上司の代表格は、
ずばり「器が小さい上司」です！
そこで今日は、部下から
器が小さいな～
と思われないように
３つのポイントをお伝えします。
１．イライラしない
２．同僚や部下を賞賛する
３．出し惜しみしない
１．イライラしない
イライラする！すぐにキレる！のは、
自分の思い通りにいかないことに
不満を感じている証（あかし）。
なので、
イライラが多いと、
自分の考えや価値観と合わないものを
受け入れない、器の小さい人だ！
と、周りに思われてしまいます。
全くイライラしないというのは
人間なので難しいですが、
基本的には、いつも穏やかで大らか、
色々な意見や価値観を受け止めてくれそう。
まずは、そう思ってもらえるように
極力イライラした様子を見せない。
とても重要です。
２．同僚や部下を賞賛する
器に小さい人の特徴として、
- 自分のことを自慢する
- すぐに人のせいにする（責任逃れ）
- 他人の悪口を言う
- 人の意見をすぐに否定する
- 手柄を自分のものにする
３．出し惜しみしない
教えを乞う部下に対して、
もったいつけて、一部しか教えない人、
時々見ました。
器が小さいな～
ケチだな～
と思うと同時に
自分に蓄積している
知識やノウハウが少ないから
出し惜しみしているのかと
思ってしまいますね。
どんどん教えることで、
さらにもっとインプットして
教えられることを増やそう！
そう思って、
惜しみなく、どんどん教えるのが
自分にとってもよい刺激になります。
また、仕事の引継ぎの時にも
出し惜しみをする器の小さい人を
よく見ますね。
後任の人が自分より成果をだされると
自分の立場がなくなると思うのでしょうか？
とても残念ですね。
後任者が困らないように、
自分が苦労した経験値を惜しみなく伝え
自分より上手くやって
成果を出せるように協力を惜しまない。
そのような姿勢で引継ぎをする人を
素晴らしいと思います。
いかがでしょうか？
誰の心にも、嫉妬や自己顕示欲が
宿っているものですが、
それが態度に出てしまうと
器が小さい人だなと
敬遠されてしまいます。
気をつけたいですね。
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