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「コンサルの共働きパパ管理職 両立の工夫は？」
我が家はお互い経営者（会社役員）なので、育休制度が使えません。
なので第3子出産後は自分で時間をコントロールしながら育児にあたりましたが、
それでも出産の前日までチャットワーク、出産後2日目にはリモート会議に出席していました。
大変でしたが、社員や周りに助けられることも多かったです。
今は子どもも2歳になり、コロナの影響でリモートワークに変更。
子どもが保育園に行っている間に会議を行い、夜は極力予定を入れないようにしています。
夜も早めに寝て、朝型生活にシフト。
2歳になりパワーアップした子どもの乱入はストレスがたまります（苦笑）
いまのところ、我が家はこの働き方で落ち着いています。
子どもの成長に合わせて、都度変えていけたらと思います。