届くのかっ！？
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読んだ本
「どう働く」
青木仁志
坂本光司
①選んだ理由
「どう働く」
働き方について
ただ働くのではなく
どのように意識して、
気持ちをどのように持ち、
人が働く意味、目的とは、
ためになることが書かれてあると
思い購入。
②本の内容
大きく3章からなる。
1)「働く」とはどういうことか
2)会社とは・経営者とは・社員とは
3）豊かな仕事人生をつくるために
それぞれの章に対し2人の著者が
それらに対して考えを述べている。
著者いわく、
働く目的は二つあると述べている。
ひとつはいうまでもなく生活のため。
→働く目的を「経済軸」でとらえるという
考え方。
もうひとつは、働く目的をやりがいや、
生きがいに置くもの。
→働く目的を「自己表現」の軸で
とらえる考え方。
お金のために働くか、
やりがいのために働くか。
後者のやりがいや、生きがいののために
働くほうが楽しいし、人や社会を幸せにするのも
この働き方である。
人の役に立つ存在になれるように自分磨きして
欲しいとの願いを込めて綴られた211ページ
③「率直」な感想
社会に出て、会社で働く以上
ずっと念頭において置かなければ
いけないことに、
目的とは、会社とは、仕事人生とは
の部分についてもちろんそうだと思います。
それに向かうために「限界突破」をできない
理由、仕方などが書かれている部分は
参考になる。
この本は、
「どう働くか。
みなさんならどう答えますか？」
と、はじめに書かれてある。
この本には答えが書いてあると思うが、
それは自分からすればヒントであり
道しるべにすぎないと思わないといけない。
自分なりの答えは色々な教えから、自分の言葉で
答えられるようにならなければならないと
思いました。
「どう働くか」
との答えを。
④目からうろこな話
第3章
「管理する」ことと「管理される」こと
より
自分で自分を管理しなければ、誰かに管理される
人生がまっている。
「管理する」「管理される」という一方的な関係の
中からは、生き生きした組織も、
限界を超えていく力も生まれない。
著者いわく
管理職の仕事を間違えている人がいるという、
管理すること→×仕事を仕切る、指揮命令すること
一方
管理される人→×命令を待っていればいいことだと
思うこと
では管理職の仕事とは、
背中を押してあげたり、支援することである。
管理職と部下は上下の関係ではなく横の関係で
管理すること、されることではない。
「管理する」、「管理される」この部分についての
関係性についての考えに共感しました。
⑤今後どのように踏まえるか？
「何のために働くのか？」
正しい目的を持つことの重要性をしり、
ただ会社を大きくしたいだけではなく
何のために会社を大きくしたいのかを
考え、人のためを思うよう意識して、
力をつけていきたいと思います。
⑥どんな人におすすめか？
働く上で結果、豊かな人生を過ごすために
どのような目的、意識を持てばいいのか、
を参考にしたい方にオススメです。
⑦何冊目？
忍びながら読み書きした21冊目
⑧本＆感想文評価（超個人的）
本：78/100点
感想文：30/100点
⑨NEXT
→実践するドラッカー「思考編」
一木（いちき）
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