今日育休延長のお願いに行って来ました～
上司にとってもイライラ
なんかめっちゃごちゃごちゃ言ってた。
今まで延長した人はいない。認可外に預けてでも復帰するべきだ。
育休１年とるのもうちの部署だけで、他の部署はもっと早く戻ってくる……etc.
知らんがな
今うちの部署に人が足りないのはあなたと揉めた人が育休明けに退職したからだし、採用予定だった人が資格試験落ちてダメになったり、忙しいのは私のせいじゃありませんけど？
他の事情を、全て私に押し付けないでもらっていいですか？
まぁ上司の許可は別に要らないけど、顔たてるために報告しただけだよ？
育休延長の書類もらってきたから、事務に提出したら延長できるからね
まぁ、この機会に旅行いけば？とけも取り繕うように言ってたから、育休延長前提で、一言言っておきたかったって感じかな。
私はそう解釈しました。
働きながら子育てしていくにはまだまだ厳しい世の中ですね。
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ピュレアより、フェイスマスクが発売されるみたい
2種類あるようですよー
ひきしめとひきあげの2種類
フェイスマスクは結婚式にお呼ばれしてるとか、子どものイベントなど気合いを入れたい日の少し前から集中ケアとして重宝しています
30代になって求めるのは、ずばりひきあげです
潤ってもたるんでる気がして、とても気になるんですよ
なのでひきあげ効果がフェイスマスクで期待できるならものすごく使ってみたい
うちの息子は12月生まれ。
もうすぐ一歳の誕生日。ということで、仕事復帰に向けて、保育園の申し込みをしていましたが…………
保留の通知が来ました
田舎でも保育園って入れないんだね
というか、田舎なりではの理由で入れないみたいです。
自治体は待機児童減らすために保育園の定数あげているみたいですが、如何せん保育士が足らない
なので、0歳とか1歳の小さい子たちは保育士が確保できないから生まれが遅いと入れない。
4月になったらどこかには入れそうなので、明日勤務先に報告にいかなききゃだな
育休延長ダメとは言わないだろうけど！いい顔はしないだろうな。うちの上司は。
まぁなんと言われようが、スルーですけどね
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