本日も訪問ありがとうございます！
七転び八起きです
介護が好きで訪問入浴の仕事をしてます
40代のシンママです
19歳息子とのアパート住まいです
息子が小学校1年生の頃
発達障害の認定が下りました
結婚して16年間夫を立てて家族のためにと
頑張りましたが
息子の障害を夫は理解してもらえず
価値観の違いから離婚しました
シンママでも豊かさを大切に
1000万以上の貯金に成功しました
今後もシンママでも笑顔と感謝を忘れずに
毎日楽しくシンプルに暮らすがモットーです
こんにちは！
人手不足が深刻な介護業界
自分の会社もその
煽りを受けています
人がいないと
サービスが出来ないし
各拠点は
どのようにやりくりするか
腕の見せ所
ただどんなにお声がかかっても
自分の時間を大切にする子は
絶対に出勤しないし
いつも了解しましたと
納得して出勤する子は決まっているもので
ほんと不平等に感じます
お互い様だからと言って
出勤できる子は
いつも大変な時に声をかけられて
しまって
休みが全く取れない状況に
なってしまい
月に6日さえ取れない月も
あるくらいです
この不平等さは
どんな職場でも同じだと
思うけれど
人手不足なら少しは社員に
協力してほしいと思ってします
自分がいます
ほんとは良くない考えだけど
人手不足での職員の手配は
管理者の仕事だからねー
それが出来ないなら
社員を辞めるかアルバイトで
社ごとを仕事をしてほしいと
感じてます
それくらいみんな融通を
聞かせてもらえないから
管理者の自分はかなり困っています
ナースさんはほぼ女性だし
子供が小さいとタイミング合わないと
全く出勤してもらえません
保育園の送迎して
営業所に出勤して
迎えの時間に戻りたいとなると
訪問入浴のサービスの工程を
変えたりお客様に謝罪して
曜日を変えていただいたり
これらの手配は
すべて自分の範疇に属していて
お客様やケアマネジャーへの連絡
この辺も含まれます
そこまでしないと
全く人が来ないのよ（笑）
訪問入浴って
3人一組のチームの仕事
1人欠けたらもうサービス
稼働できなくなります
プライベートを充実することは
とても素敵な事です
自分の休日を貫くことその一方で
ま自分の休日を削ってまで
出勤する子がいることも
知ってほしいと思います
あとはもう一つ
会社にも聞いてほしいと
いうと
せめてピンチヒッターで
サービスに入った時は
給料をもう少し上げてやってほしいと
いう事です
給料のベースアップが
ほぼほぼないうちの会社は
何かあった時に
協力する子が
ほんとに少なすぎる
世の中
ほんとお金だわ（笑）
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