ワークライフバランス

テレビで育児休暇中の有期契約の方が、雇い止めされているニュースがありました。


会社の制度なのに、しかもワークライフバランスとかワークライフシナジーとか叫ばれているのに


最低の雇用が守れない。


ワークライフバランスは正社員だけのものではありません。


働き方の多様化を促すのであれば、多様化しやすいよう保護して欲しい。

また、会社も人材は人財との認識をしっかり持ち、雇用調整を安易に行うべきではないと思います。


教育や普段できない改善活動


やることはたくさんあります。




理想と現実を埋めていくのが難しいです(T_T)

しかし、使い捨てではない会社にこそ、しっかり立ち直れる力が培われるはず


すこしでも、会社で人を大事にできるよう、私も努力しなくてはと思います。