会社で、事務員さん向けの研修をすれば・・・という話になり、
その「事務員さん」という言葉自体がどうかと思ったり、
どうして女性だけが、電話応対や受付のセミナーに行かないといけないのかと思ったりするので、
どうせなら、違う研修をしてくださいと上司にアピール
私が研修担当なら（実際はほかの人が担当なので、研修が仕事の範囲外）
女性のキャリアビジョン についての研修をします
と言ってしまいました。
結果的には、賛成してくれましたが、まだまだ先になりそうです。
女性は、環境に影響されやすい・・・。どうしていいかわからない。どう目標とたてていいかもわからない・・・。
なら、それを研修した方がよっぽどためになると思うんですよね。
仕事をしながら、家庭をもち、子供をもつのは本当に大変。
もし、そこでつまづいたら、どうすればいいのかとか、
「あなたは、どう働きますか？」
「あなたは、どうなりたいですか？」
なんて、自分探しを会社が手助けしてあげて、
「会社はあなたにこうなってほしいと思っています」というアピールもできれば、
きっと、本人にとっても、会社にとってもプラスになるはず。
こんな研修をして、少しでもうちの会社の女性が、長く会社で働きたいと思ってくれればうれしいな～