職場の規律や雰囲気を乱す
問題児がいる時、
基本的には
相手に改善をうながす
アクションをするものですが、
そう簡単に
他人を変えることはできません。
自分が上司の立場で権限がある場合なら
左遷する、
クビにするなど
強行手段もありますが、、、
たとえば
逆に相手が上司のだったり
同僚で、
現実的に
どうにもできず
その職場にいるのが
ストレスで仕方ない
と、いった場合。
もちろん辞めるのも1つです。
言葉巧みに
うまく誘導指導して
相手を改善をできるようなら
ベストです！
しかし、
しかしです。
そんなにうまく相手を誘導改善をできるような人は
よほどの達人です。
そこで今回
内向的で精神的な人に向いている手段を
1つ紹介します。
それは
自分の波動をあげる。
自分の人間レベルをあげることです。
どんなに問題児と思える人だとしても
今、関わりをもっている
ということは
自分も同じレベルともいえるわけです。
そうでないとしても
なんらかの学びのために
そこに問題児がいるわけです。
転職したくても
いろんな事情で
そう簡単にできない。
嫌な奴たった一人のために
自分が辞めるのも
しゃくだ
なんていう時に
使える方法でもあります。
自分がその問題児と
逆の前向きな行動をすれば
良いです。
自己中心的なら
徹底的に他者尊重で振る舞う。
挨拶をしない人だったら
徹底的に挨拶を元気よく
みんなにする。
人の悪口を言う人だったなら
徹底的にみんなの良い部分を
褒める会話をする。
つまり
悪念には善念で対応するわけです。
そうすると
その職場の雰囲気が上がって
そうの問題児は
自然にその場所にいられなくなり
辞めるか
異動になるか
態度が改善されます。
もしくは
自分が自然に
もっと良い場所に
転職できる場合もあります。
結論としては、
自分のレベルを上げることで
似た者同士の法則を逆手に使うわけです。
他人を直接変えることは
出来ません。
しかし
自分が変わることで、
周りが変わったり環境の方が
変わるということがあるという事ですね。
現状をすぐに変えられない人は
嫌な人と圧倒的な差がつくほど
自分を高めるようにしてみましょう。