思う様に動かない事にストレスを感じている
マネージャー様限定
体験コーチング募集です☆
仕事にやりがいも感じている。
部下の事も大切に思っている。
けど・・・
部下が思う様に動かない。
イラっとする。
年上の部下に言い難い・・・
同年代の部下への接し方に気を遣う・・・
年の離れた部下に、意味が通じてるのか疑問・・・
そして、
上司との板挟み。
自分の仕事、役割もあるのに
マネージメントに疲れて
モチベーションも上がらない・・・
そんな経験ありませんか？
かつての僕がそうでした。
悩んで本を読んだり、
セミナーにでたり
でも
実際に会社では使えない・・・
もう仕事やめようか。
辞めてもやれることがない・・・かも
心当たりないですか？
ぜひぜひご相談下さい！
●あなたが仕事で大切にしていること
●あなたが本当はどうなりたいのか
●部下とのコミュニケーション
●上司とのコミュニケーション
●話しの聴き方
●言い難い事の伝え方
などなど
あなたに起きている問題の解決法を
あなたの中から引き出します。
僕のクライアント様の一例です。
●会社に怒って辞めようと思っていたが
本当は仕事が好きなのに辞めざるを得ない
状況を辛く感じている事に気付き、
社長に伝える事で給料が30%あがった。
●社内の誰からも問題視されるやる気の無い部下に
コーチングで引き出された想いを伝えたら
心を開いてお互いに信頼できる関係になった。
●部下とのコミュニケーションが苦手だと上司に指摘され
自分でもそう思っていたが、コーチングで引き出された
コミュニケーションをとることで、部下との関係が良くなり
苦手意識もなくなった。
●達成不能かと思われる目標がある部署に配属され
部署内のチームワークもバラバラで批判をし合うような
状況だったが、チームが団結し、目標も達成できた。
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