オガワです♪
今日は蒸し暑い！！
朝ランしてても息苦しくなるくらい。
家から最寄り駅の道中も、日差しは無いのに汗が吹き出る。
いやぁ、、、夏ですねぇ(≧∇≦)
さてさて、今日は「採用担当」と「中小企業経営者」の皆さんに向けてのブログです。
新卒者の採用手法というと、みなさんどんな方法をお考えですか？
① 就職サイト
② SNSの利用
② 就職フェアへの出展（合同企業説明会）
③ 商工会議所等主催のイベント出展
④ ハローワークの紹介（新卒応援ハローワーク）
⑤ キャリアセンターの紹介
⑥ 新卒紹介
ざっとこんな感じでしょうか？
それぞれの手法について、企業側からすると一長一短あります。
学生側の視点からすると、動きとしては①～⑤については大した違いはありあません。
今日注目したいのは「⑥ 新卒紹介」です。
いわゆる人材紹介と同様のサービスなのですが、少人数採用時での費用対効果はけっこう高いと思います。
というのも、文系学生で紹介一人当たりざっくり30～60万円程度。
（紹介会社の違いや企業の採用ニーズで価格は異なります）
ぱっと見ると高く感じますけど、
① 登録学生の質（就業意識の高さ）
② 合同企業説明会コストがかからない
③ 就職サイトコストがかからない
④ 説明会回数削減による担当者の負担減
⑤ こういう言い方嫌いですけど、上位校学生を狙える
こんなメリットがあるのです。
３人以上採用しとうと思うと、業種職種にもよりますが高くつくかも。
しかし、これから新卒採用始めたいよ～
という中小企業のみなさんにはメリットの方が大きいかもしれませんね♪
以上、ご参考まで。
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