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こんばんは！ブログをご覧いただきありがとうございます
先日暦では立秋を迎えましたね！
まだまだ暑い毎日ですが・・・
地球温暖化ではなく、地球沸騰 だなんてニュースもあり
確かに、と妙に納得しつつ朝の公園活動に励んでおります
さて
今日はマインズの選考について
ご紹介いたします
「応募しようかな~」
「テストあるのか
よく分からないし受けるの悩むな~」
そんな方の参考になれば幸いです
まずは選考の流れについてです
①応募
↓
課題テストを弊社よりご案内
↓
②課題テスト 提出
↓
合否連絡 （1週間ほどお時間かかる場合がございます）
↓
課題テスト合格の場合はヒアリングシート・履歴書の提出ご案内
↓
③ヒアリングシート・履歴書 提出
↓
ヒアリングシート選考
↓
結果ご案内（1週間ほどお時間かかる場合がございます）
↓
web面接ご案内
↓
④web面接
↓
合否連絡
選考基準を満たされた方は
マインズとの業務委託契約を結んでいただき、
マインズの一員として働いて頂きます
なんで面接前にテストや、ヒアリングシートなんてあるんだろう
と思った方もいますよね
マインズでは、実際の業務に近い内容を
テストとして受けてもらうことで
仕事をするうえでの判断基準、その方のコミュニケーションの取り
どんな仕事の仕方をするのか、等を判断しています。
課題テストはお客様向け・社内向けのメール作成になりますが、
そのメールの中で、ご自身ができることを存分に発揮してください
ご自身がお客様の立場だったら、スタッフの立場だったら、どんなメールがきたら
嬉しいか、仕事がしやすいか、そんなことを一通のメールですが気持ちを込めて頂けると
いいかと思います
また、経歴や経験が浅くて…など心配される方もいるかもしれま
マインズでは経歴・やる気で判断することはありません。
経歴等は本当にその人がやったことか、こちらで判断するのは難し
結果だけではなく、結果に至るまでの過程にどんなことを考えて仕
ぜひご自身で振り返る際にも参考にしていただければと思います
以上、選考の流れについてのご紹介でした。
マインズに興味を持ってくださった方の
参考になればうれしいなと思います
次回、各選考について詳しくご紹介していきます
最後までお読みいただき
ありがとうございました
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下記のページから
マインズに応募できます♪
※ご応募いただいた後でも、
「何か違うな」と思ったら
その時点で選考の終了が可能です
