Yahoo!ニュースより引用
＜岡山労働局＞部下のミスに１０７万円 係長を停職処分
仕事でミスをした部下に「迷惑料」として現金約１０７万円を支払わせていたとして、岡山労働局（岡山市）は２０日付で、総務部労働保険徴収室の男性係長（４４）を停職１０カ月の懲戒処分とした。係長は同日付で依願退職。脅迫や暴行はなかったが、職員は「しつこく要求されたので、ずるずると払い続けてしまった」と話しているという。
同局の調べでは、係長は０２年４月、報告書に印鑑を押し忘れていた知り合いの３０代男性職員をとがめ、「迷惑料を払え」などと要求。その後も昨年１０月までの約３年７カ月にわたって、この職員にミスを理由に現金約８０万円や、食事、カラオケなどの代金計１０７万円を払わせた。職員が昨年１０月、直属の上司に相談して発覚した。
係長は今月１６日に全額返済しており、職員は告訴などはしない意向。係長は「簡単に出すので払わせてしまった」などと話しているという。【四谷寛】
このニュースの話題を上司に伝えたら、間髪入れずに「さぁ107万円払え！」と言われてしまった！
まぁ予想していたリアクションだったので、「絶対言われると思いましたよー（笑）」と軽く返しておいた。
しかし仕事のミスを理由に、「今日はお前のおごりだ」なんて何度言われたことか（汗）
でも自分は冗談だと受け取っているし、上司も本当に払わそうなんて思っていない。
それがコモンセンスかつジェネラルなやり方じゃないかなぁ？
そもそも職員さん、アナタ簡単にお金を出し続けるのオカシイよ。
しかも告訴しないなんて、なんてお人よしで面倒くさがりやな職員なんだろう。
今度は係長の方へ「迷惑料を払え」と言ってやるくらいの勢いが必要だ！
もちろん勢いの話で、本当にやってしまったらアホやどね。
また、係長も係長で、部下が本気でお金を出そうとしたら
「冗談やがな！」くらいの一言をかけて、自ら支払いに向かう的な事をしなければならないと思う。
もちろん例外はあるが、上司たるもの部下におごらせてはいけない…とまでは言い切らないが
暗に「私は無能な上司です」と言っているのと変わらない気がするのは私だけだろうか。
まぁ、今回は無能であることを周知するだけにとどまらず、
懲戒処分という証明印を発行できたということで、
今後、彼が職場復帰できたとしても居辛いんじゃないかと思ってしまうところである。
というわけで、金を取るなら弱いものからではなく「仕事」で取れ！
と、仕事でミス多発の私が申し上げておこうかな…orz
いや、それ以前に彼は総務部労働保険徴収室勤務か。
頑張って給料が上がる仕事ではないな、残念。