MindMasterです
リーダーシップ。
自分にはなかなか発揮できない。というか、実はあまり発揮しようとも思っていない（笑）。
もともとクラブなどの集団では潤滑油的な役割を自然と担う立場だったので、トップに立ってぐいぐい引っ張っていくというタイプではない。
今、部門の責任者なのだが、スタッフからの過剰な期待に応えきれずにいる。
みんな、自分に何をどこまでやってくれというのだろう。どうして、リクエストばかりして人を変えようとするのだろうか。
あまのじゃくなので、そういうプレッシャーを感じれば感じるほど逆にやりたくなくなってしまう。
今の職場のスタッフには雇われてる意識が強く、できるだけ仕事は少ないほうがいいと思っている雰囲氣がある。
過剰な仕事量も問題だが、多くこなせばこなすほどはやく実力がつくのになぁと思う。
また、嫌々やると身につきにくい。好きこそものの上手なれだ。
自分もスタッフの時には、上司に対してどうして変わってくれないのだろうだとかいろいろと思っていたので、氣持ちは分かる。
同じようなポジションになると上司がいたそのポジションでの大変さが分かるので、みんな通る道なのかな。
今は自分を変えることしかできないし、自分を変えることでまわりが変わっていくのだろうと思っているので、自分らしくやっていくしかないと思っている。
それで、伝わらないのだったらそれはそれでしょうがないのかな。
ああ、でもこの職場の雰囲氣はあまり良くないなぁ。
なんて思ってると、さらにそういう状況を引き寄せるしなぁ。
もうちょっと伝える努力をするのが、次なる課題なのか。
どうすりゃいいんだろう。。。
なんて、ぐちってみました。
今日も家族が元氣で当たり前のように仕事ができていることに感謝します。
走りに行って氣分を変えてきまーす！！
いつもありがとうございます。
みなさんに素敵な奇跡が起こりますように。
ごめんなさい、許してください、ありがとうございます、愛してます
一人一票が日本を変える！！
