「ストレングスリーダーシップ」に学ぶ、リーダーに求められるもの

ストレングス・ファインダーの最新刊「ストレングスリーダーシップ」。
過去記事：「ストレングスリーダーシップ」を読んでみた

この本を読んで、印象的な項目がありました。

それは、「なぜ人がついてくるかを理解する」です。
＜リーダーは、ついてきてくれる人がいるからリーダーである＞というこのフレーズは、名言です。言われてみればあたりまえなのですが、強いリーダーシップとか、そういう話には、これ、出てきませんよね？

実はわかば、仕事ではてんでリーダーシップとかリーダーには縁がなく。それで、勉強会というグループを、組織の一例として置き換えて考えてみました。

4つあるリーダーに対する基本的欲求。
最初に紹介されているものは、「信頼」です。

わかば、最近立ち上げた勉強会を考えるとき、
「信頼」が最も重要だと考えました。おそらく、自分が安心してそこに参加するかどうか、という立場で考えたものと思われます。

この本で紹介されている、4つの基本的欲求は、驚くほど多くの方の上げる物なのだとか。残りの3つはぜひ、本書でご確認ください。

というわけで、この本は、リーダーシップとはなっていますが、
小さなグループや、家族といった単位でも、みんなが一致団結して一つの方向に目指していくには、とても役立つ本だと感じました。

内容は濃いですし、資質は34とたくさんありますので、わかばも一通り読んだから、すぐにストレングスがわかったなどとはとうてい申しません。

折に触れて読み返し、これまでの書籍とも比較したり、勉強会も続けながら、少しずつ理解を深めていけたらなと思っています。