久しぶりになりました!

自分らしく、ビジネスで活かす魔法のコミュニケーション・対人関係アドバイザーの三枝です

今までちょっとお休みさせて頂いたのは
本質的に人が幸せな働き方ができ、もっと成果や結果に繋がるかを研究しまくることに集中してました!


今回は3つの順番で

1 〇〇を変えるだけで集客やリピートするポイント

2 人の心理からなぜそうした方が良いのか?

3 プロフィールはこの人に頼め!この道のプロの方をご紹介しますね!



では、さっそく1番目の集客やリピートする
その〇〇とはなんだと思いますか?






って、もう我慢出来ないので答えを言っちゃいますが

答えはプロフィール写真です



もしかして、もう何年も前のものを使っていませんか?

そのままだと集客やリピートの機会損失をしちゃってるかも知れないですよ(汗)




なぜかと言うと

もしかしたらあなたもどこかで経験したことがあるかも知れないですが


あれっ?なんかプロフィール写真と違うな〜
名刺と実物が違いすぎるような・・・

と言う印象を持ってしまうとスタートからちょっと心理的に信頼関係が出来にくくなったりしちゃいます(汗)



とは言え
写真とか苦手な人もいると思います
ましてやプロフィール写真となると緊張しちゃったりしませんか?

僕は苦手なんですよね〜(笑)



実は良いプロフィール写真を撮るにはとっても大事なことがあるんです!

それは、撮影してくれるカメラマンさんが
「人が好き!人を撮ることが好き!」と言う人に撮影してもらうことなんです!


そんな方が今回ご紹介する
真岡そらさん


学生時代はモデルとして撮られる側も経験している方で、先日もお会いした時に「人を撮るのが大好きなんですよ!」と楽しそうに毎回話されているぐらいその人の素敵部分を人を撮るのが大好きな方です!


もし、だいぶプロフィール写真変えてないなぁと言う人や撮られるのが苦手な人

素敵なプロフィール写真を撮りたいと言う人は
真岡そらさんに撮ってもらうのをオススメします!

リンクを貼っておくので気になる人は見てみて下さいね!
ホントオススメです‼️

真岡さんより僕(三枝)の紹介と伝えて頂ければ10%OFFして頂けるとのことです!


はい!こんにちは!

売れるコミュニケーションのメンタル・マインドコーチ、対人関係アドバイザーの三枝です



今日は前回の一時的売れる人と売れ続ける人の差でも書きました、コミュニケーション力を上げるのに必要なことを書きますね



コミュニケーションがうまく取れるようになれば
ビジネスは売れます!
プライベートも充実してきます


では、では
本題のコミュニケーション力を上げるのには4つのステップが必要です


1 相手がどんなタイプかをある程度見極める
(重要度★★★★★)

ここが出来ないと、信頼関係を作るのにうまく出来なかったり、時間がかかることがあります。

また、このあとのステップで間違ったことをしたり影響が出てきます

ここでは、初対面の挨拶をする前に生まれ持ったどんな素質やタイプなのかをある程度見極めます
(タイプによって聞いてはイケないことがある)


2 観察・推察する
(重要度 ★★★)

実際に話しをしていく中で、相手が発する色んなサインを観察していきます

その中でこの人はこうなのかな?
どんなことが言いたいのかな?
なぜそれをしたいと思ったのか?

など、サインを見ながら推察していきます


3 質問する
(重要度★★★★)

・観察してみて感じたことがあっているか
・更に信頼関係を作るため
・相手のことを知るため

に質問していく

信頼関係ができていないと相手の本音が聞き出せない


4 伝え方
(重要度 ★★★★)
相手に伝わりやすい伝え方
相手が動いてくれやすい伝え方

伝え方でも相手の受け取り方が違うので
変えていく


相手のことが理解できないからストレスが溜まるし
自分の受け取りも相手の受け取り方も違うので
コミュニケーション力を上げるのは結果、自分にとっても相手にとってもストレスなく円滑になり


自分らしく、相手との信頼関係を作るための大事なスキルなので、この4つを意識してみましょう!




こんにちは。三枝です!


うまくいったけど続かない人
一時的に売り上げは上がったけど上下が激しい人
売れ続ける人との差は何があると思いますか?


技術が良いから?
サービスが良いから?
新規集客に困らないから?


ん〜・・・残念
違います。

それもあるかも知れないですが
そこが根本原因ではないんです


今まで4000時間以上かけて分析、検証してきた結果

売れる続けるために大事な要素は
ファンになってくれるかです


では、どうやったらファンになってくれるのか?

大事なのは早い段階で信頼関係を作ると
あなただからお願いしたいと言う状態になること

人は信頼した人から買います



早く信頼関係を作るって?

それにはコミュニケーション力を上げること

良いコミュニケーションが取れると
良い関係が作れます

まずはコミュニケーションをしっかり取るようにしてみましょう!


次回はコミュニケーション力を上げるのに必要なことを書きたいと思います!

プレゼント応募ありがとうございます!

残り3名ですが本日23時で終了になります。

プレゼントのやつはどれがどんな内容ですか?
どんな人がおススメですか?
 

というお問い合わせがあったので
 
 

【ビジネス・プライベートで活かす自分取扱説明書】
 

こんな人におススメ
 
 
✅ 占いや性格診断・適性診断など自己診断系を受けて何が得意とか知ってはいるものの結果に繋がらない・活かせていない
✅ 自覚がないけど「言い方がキツイ」とか言われたり、うまく相手に伝わらないことがある
✅ 自分のタイプを知ってそれをうまく活かしたい
✅ こんな性格だから!と諦めている
✅ 継続するのが苦手
✅ イライラしやすい、落ち込みやすい
 
 

などなど
🔅無意識にやっていることや(普通、当たり前と思ってやっていることが違う)
🔅なぜそれを優先してしまうのか?
🔅なぜ、うまく伝わらないのか?
🔅なぜ、そういう反応をしてしまうのか?
🔅どうしたらもっと自分らしくやれるのか?
🔅の原因や理由と、その活かし方を知りたい人
 
 
 

【お客様と最短で信頼関係を作る方法】
 
 

こんな人におススメ
 

✅ 苦手なタイプのお客様への対応
✅ なかなか本音が聞き出せてない気がする
✅ 短時間で信頼関係を作りたい
✅ リピート率を上げたい
✅ 初めての方だと緊張してしまう
 

などなど
🔅「はじめまして!」の段階で間違っていること
🔅 こうした方が良いと思ってやっている間違っていた思い込み
🔅 短時間で信頼関係を作り、本音を話してもらうには
🔅 初めての方でも緊張しないポイント
🔅 苦手なタイプが苦手じゃなくなるには
🔅 お客様だけに限らず信頼関係を作りたい人
 
 
 

【業績を上げるスタッフ・部下へのコミュニケーションの取り方】
 
 

こんな人におススメ
 

✅ 言っても行動してくれない
✅ スタッフや部下のモチベーションを上げたい
✅ パワハラになっていないか気を使っている
✅ 何を考えているか分からない
✅ 関わるとイライラしてしまう
✅ 怒らないように感情のコントロールをいつもしながら関わって自分がストレスを溜めている
 

などなど
🔅  スタッフや部下がもっと自ら行動するには?
🔅 その対応は合ってる?タイプによって間違った関わり方、言い方
🔅タイプ別の活かし方の違い
🔅 対人関係のストレスを減らしたい人

どれかに当てはまり、知りたいと言う方は
プレゼント応募してみて下さい!

プレゼント応募はこちら
https://form.run/@s-takatada-2458

 

 

【質問に答えます】
 

プレゼントのやつはどれがどんな内容ですか?
どんな人がおススメですか?
 

というお問い合わせがあったので
 
 

【ビジネス・プライベートで活かす自分取扱説明書】
 

こんな人におススメ
 
 
✅ 占いや性格診断・適性診断など自己診断系を受けて何が得意とか知ってはいるものの結果に繋がらない・活かせていない
✅ 自覚がないけど「言い方がキツイ」とか言われたり、うまく相手に伝わらないことがある
✅ 自分のタイプを知ってそれをうまく活かしたい
✅ こんな性格だから!と諦めている
✅ 継続するのが苦手
✅ イライラしやすい、落ち込みやすい
 
 

などなど
🔅無意識にやっていることや(普通、当たり前と思ってやっていることが違う)
🔅なぜそれを優先してしまうのか?
🔅なぜ、うまく伝わらないのか?
🔅なぜ、そういう反応をしてしまうのか?
🔅どうしたらもっと自分らしくやれるのか?
🔅の原因や理由と、その活かし方を知りたい人
 
 
 

【お客様と最短で信頼関係を作る方法】
 
 

こんな人におススメ
 

✅ 苦手なタイプのお客様への対応
✅ なかなか本音が聞き出せてない気がする
✅ 短時間で信頼関係を作りたい
✅ リピート率を上げたい
✅ 初めての方だと緊張してしまう
 

などなど
🔅「はじめまして!」の段階で間違っていること
🔅 こうした方が良いと思ってやっている間違っていた思い込み
🔅 短時間で信頼関係を作り、本音を話してもらうには
🔅 初めての方でも緊張しないポイント
🔅 苦手なタイプが苦手じゃなくなるには
🔅 お客様だけに限らず信頼関係を作りたい人
 
 
 

【業績を上げるスタッフ・部下へのコミュニケーションの取り方】
 
 

こんな人におススメ
 

✅ 言っても行動してくれない
✅ スタッフや部下のモチベーションを上げたい
✅ パワハラになっていないか気を使っている
✅ 何を考えているか分からない
✅ 関わるとイライラしてしまう
✅ 怒りの感情のコントロールをいつもしながら関わって自分がストレスを溜めている
 

などなど
🔅  スタッフや部下がもっと自ら行動するには?
🔅 その対応は合ってる?タイプによって間違った関わり方、言い方
🔅タイプ別の活かし方の違い
🔅 対人関係のストレスを減らしたい人
 

知りたい方はこちらから