人間力に明確な定義はありません。
それぞれの業界、仕事内容で変わってくるでしょう。
スキルは一般的にある一定のレベルで仕事をこなせる能力・技術ということになります。コミュニケーション能力などは、人間力、スキルの両方に影響してくる要素です。
営業職を例として「笑顔」「気配り」「目利き」を人間力の要素とすれば、スキル要素の「交渉力」「プレゼンテーション能力」等が掛け合わさって戦力レベルの「顧客開拓力」や「リピート率」のレベルが向上します。
人事担当者なら、求められる社員像(＝戦力レベル)を分解して考えるとミスマッチは防げます。ただ“育成”という余地がありますので、採用段階であまり高望みしすぎると限定されてしまいます。
ビジネスパーソンであれば、戦力レベルが目標になります。自分自身がどこを目指すのか？自分のGOALはどこか？で必要とされる“人間力の要素”と“スキルの要素”が決まってきます。この２つの要素を明確にすることで自身のブランディングが加速するはずです。
[人間力]×[スキル］＝戦力レベル
レベルの高低で、
人間力[低]×スキル[低]
人間力[高]×スキル[低]
人間力[低]×スキル[高]
人間力[高]×スキル[高]
と分けられます。自分がどのレベルなのか、自己チェックしてみると良いでしょう。
mission
自分の戦力レベルはどのレベルにありますか？
人間力、スキルに分解して要素を洗い出しましょう。
