苦手意識をなくすDiSC理論

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みなと神戸コーチ＠もっさん

【自己紹介動画】

こんにちは(o^^o)

みなと神戸コーチ＠もっさんです。

苦手な人は誰にでも、どこにでもいますよね。
複数の人が参加すると、“発言の仕方”に注目すると
いくつかのパターンがあることがわかります。

A氏は「私はA案に賛成だ。費用対効果が高く、すぐに
結果が出るからね」と強い声で簡潔明瞭にきっぱり
言い切ります。

B氏は「あのぅ、よろしいでしょうか。いろいろな案が
あってどれもメリットやデメリットがあると思うのですが、
どうでしょう。B案という選択肢もあるのではないかと
思いますが、皆さん、いかがでしょうか?」と周りに
問いかけるように、ややゆっくりめに抑揚をつけて言います。

C氏は「いや絶対、C案でしょ。だってやっぱり一番ピンと
くるもの!」となんだか楽しそうに確信に満ちた発言をします。

D氏は「現状、本件については A案、 B案、 C案、 D案が
議論されておりますが、それぞれのメリット・デメリット、
工程、かかる時間、コストパフォーマンス、メンバーの
スキルと類似案件の経験の有無、リスク、社内調整の難易度、
専門家の評価などの観点から分析しましたところ、
総合的に判断してD案が最も優れているという結果なのですが、
いかがでしょうか」と抑揚を抑えたビジネスライクな口調で
淡々と話します。

A氏はB氏を優柔不断と感じ B氏はC氏をハラハラしながら
見つめ、 C氏は D 氏を理屈っぽくて話が長いヤツだと
面白くなく思い、 D氏は A氏を十分に検討することなく
どうして簡単に即決できるのだろうと思い、互いに
苦手意識を持ちます。

そして、これと同じようなことは、地域や学校、
プライベート、あらゆるところで起こっています。

仕事をしていてつらく感じる、ストレスを感じる
とき、その要因の一つは人間関係です。

上司や部下、一緒に働くチームメンバー、お客さま
を選んだり変えたりすることは、まずできないでしょう。
けれども、苦手意識を減らし、自分と相手を結びつける
“コミュニケーション” を変えて、人間関係を改善して
いくことはDiSC理論知って実践すれば可能になると
考えています。

学びが広がると、可能性も広がりますね

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