こんにちは(o^^o)
11月中にわたしは、5人の部下と面談します。
以前のブログで、面談前は、お腹（丹田）を意識しながら、
深呼吸して呼吸を整え、部下とどんな話になるか好奇心を
持って、笑顔を意識して面談をおこなってます。
と書きました。
あれから10ヶ月お腹への意識と好奇心・笑顔は習慣化
されていると感じます。
そして来週からの面談では、コーチとして、パートナーと
しての立場を意識して面談しようと目標設定してます。
今までは、上司の立場で面談をおこない、話を聴く事を意識して
ましたが、チームの目標達成の為、わたしが指示、アドバイスを
する事も多々ありました。
今回は、面談前に部下からの課題や質問を聴いておき、その課題
や質問を面談のテーマにすることを伝えます。
面談では、部下に焦点をあて部下のゴールや成長のサポートする為
に何が必要か？部下と対等な立場を守りながら、意見やアイデアを出し
合ってみたいと考えてます。
ついつい、上司として教えたり指示したくなると思いますが、
そこは、教える代わりに質問することを意識します。
さて、どのような面談になるか楽しみです。
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