私共が雇用の仕事をしているため
ご相談のほとんども雇用に関してです。
そして最近話題となるのは
「若い人がいない」「少子化」「30代・40代の雇用」「既婚者の雇用」
しかし、実際どれくらい少ないのか??
これがわからずヤキモキしていました。
老齢人口データや
労働人口(15歳~64歳)の人口データは
溢れるほど出てくるのですが
10代が何人いて20代が何人というデータがあまりなく
あっても平成24年分だったりするので
総務省のデータを拾ってまとめてみました
データ収集元
人口推計(平成25年10月1日現在)
‐全国:年齢(各歳),男女別人口 ・ 都道府県:年齢(5歳階級),男女別人口‐
そこから年代別にまとめてみました。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20140906/07/minamisenba2/2b/ec/p/t02200213_0470045613057847901.png?caw=800)
簡単に見てわかるのは
20代と30代の人口差:約360万人=静岡県の人口
20代と30代の人口差:約500万人=福岡県の人口
10代との差は+120万人になります。
もっとわかりやすくまとめると
30代+40代人口は20代人口の約3倍です。
政府も少子化対策や待機児童解消など対策は打たれていますが
今から出生数が増えても、その子達が労働するまでは
20~22年以上かかるので
今から22年後までの間をどう乗り切るかが課題ですね
①長期雇用を目的とした組織に変更する(終身雇用イメージ)
②複数の雇用パターンを用意する
③中途採用の対象年齢を広げる
④魅力的な企業となり人材不足に陥らない
など、対策は様々ですが
まだ手を打たれていないのなら
何かをやらないといけませんね。
人材採用以外でも雇用対策などのご相談も承っております。
お気軽にご相談ください。
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簡単に見てわかるのは
20代と30代の人口差:約360万人=静岡県の人口
20代と30代の人口差:約500万人=福岡県の人口
10代との差は+120万人になります。
もっとわかりやすくまとめると
30代+40代人口は20代人口の約3倍です。
政府も少子化対策や待機児童解消など対策は打たれていますが
今から出生数が増えても、その子達が労働するまでは
20~22年以上かかるので
今から22年後までの間をどう乗り切るかが課題ですね
①長期雇用を目的とした組織に変更する(終身雇用イメージ)
②複数の雇用パターンを用意する
③中途採用の対象年齢を広げる
④魅力的な企業となり人材不足に陥らない
など、対策は様々ですが
まだ手を打たれていないのなら
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人材採用以外でも雇用対策などのご相談も承っております。
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