シュロスバーグ

シュロスバーグ
1929～、ナンシー・シュロスバーグ。1999年にキャリアカウンセラーたちの専門的研究組織であるＮＣＤＡ会長を務めるなど、アメリカを代表する理論家、実践家。1980年ごろから終身雇用制が崩れる社会情勢の中で生きていた。引退家庭や加齢に伴うトランジョンへの対処を現在テーマとして活動している。
シュロスバーグの転機

職業発達は転機の連続であると考え、職業的発達課題の一つとして転機の対処スキルに注目した。
【転機のタイプ】
　●予期していた転機
　●予期していなかった転機
　●期待していたものが起こらなかった転機
　　※転機がもたらす４つの役割
　　　役割；人生の役割のうちの、どれがなくなるか、大きく変化する
　　　関係；大切な人との関係が強まったり、薄れたりする
　　　日常生活：物事を、いつ、どのように行うかが変化する
　　　自分自身に対する見方：自己概念が変わる

【発達をとらえる視点】
　発達をどのようにとらえるか、４つの視点に分類
　　①文脈的、文化的な視点：環境が影響を与える
　　②発達的な視点：年齢を基礎に置いた発達論
　　③ライフスパンの視点；個人の多様性を強調
　　④転機の視点；転機とその対処に焦点を当てる

【転機の乗り越え方】
①リソースを点検する（４Ｓトランジョン、４Ｓ点検）
　相談場面でＣＬが抱えている問題を明らかにする段階で、ＣＬの状況を理化したり、本人の自己分析、理解を促進するのに活用する。
　【４つのリソース】
　●Situation　状況　→状況の本質に対する自分の見解、評価
　●Self　　　自己　→自分自身が活用できる内面的な資質を探る
　●Support　支援　→どのような支援が、その程度得られそうか？
　●Strategies　戦略→可能な対処戦力を評価する
②変化を受け止める
　転機を乗り越えるための戦略を立て、そのためのリソースを強化し、自己に合致した戦略、即ち成功が見込まれる戦略を選ぶ。