企業で働いているときにはあまり意識しない社会保険
退職後はどうなるのでしょうか？
例えば、今回の私の場合
50歳で退職、その後は企業に属さない
会社員から自営業者へ
第2号被保険者から第1号被保険者となります。
今まで給与から天引きされていた年金保険料
国民年金と厚生年金の掛け金は
労使折半（会社と従業員で2分の１ずつ）となっていました。
今後は第一号被保険者として
国民年金の保険料を支払うこととなります。
1ヶ月16,980円です。（令和6年度）
支払方法によって保険料の割引があります。
※2年前納・口座振替の場合は16,590円お得
今まで給与から天引きされていた健康保険料
会社の健康保険組合に加入して
労使折半（会社と従業員で2分の１ずつ）となっていました。
今後の健康保険は選択肢は3つ
➀国民健康保険に加入
➁今までの健康保険を任意継続
③家族の会社の健康保険の被扶養者
私は扶養に入ることができる家族がいないので、③の選択はなし。
➀と➁で検討することになります。
➀国民健康保険の保険料
計算のもととなるのは賦課基準額
これは前年の総所得金額等から基礎控除を差し引いた額
厄介なのは前年の所得を基準とすること
会社で働いていた時の報酬やその他の収入が多ければ、
国民健康保険料が高くなる可能性があります。
➁任意継続の保険料
保険組合のよって異なりますが、
退職時の標準報酬月額と組合平均の標準報酬月額の低い方
というのが一般的
※保険料は全額自己負担
そこで
➀と➁の保険料を計算して目安を確認
どちらがお得（保険料が安い）かを比較しました。
特に➁に関しては退職間際の報酬との兼ね合いもあります。
国民年金は選択の余地がありません。
健康保険は➁任意継続を選択することとしました。
この選択を決めたことで、
役職と報酬の引き下げに踏み切ることとなりました。
普通はここまで計画しないと思います。
でも、退職前に退職後の健康保険加入について検討することは大切です。
各自治体では、国民健康保険料の計算方法を掲示しています。
企業では任意継続の保険料について規則を定めています。