こんにちは、ナミノです。
2月下旬。
P月1ハウス期間だったことについて書きました。
その時の文末がこれ↓↓
- マネジメント or 新ミッション(現職で新しいチャレンジをもらう)
…この2週間後、課長打診![]()
いや、怖いって!
星読み、たまに本当にびっくりするよね。
そんなこんなで4月から組織長になりました。
あれから約4ヶ月。
今の感想を一言で言うなら
「面白い。でも難しい。」!!
ちょうど4月から週1出社にもなり
これまでほぼフルリモートだった私は
通勤だけで体力持っていかれてます![]()
※7月中旬くらい、ようやく身体が慣れてきました!
仕事も大きく変わりました。
部の方向性や
AIを活用した採用施策を考えたり、
採用ブランディングの舵取りをしたり。
「組織全体をどう良くするか」
という視点で仕事をする時間が増えました。
想像以上に面白い。
……一方で。
もともと私はマネジメント志向ではありません。
だから週に数日は
「私、やっぱマネジメント向いてない😑」
と思ったりしてます![]()
今は外資系超大手にいる先輩女性にボヤいた時、
「向いているかどうかは一旦置いといて
"課長という立場を自分のメリットとして使い倒す"
って考えてみたら?」
…![]()
その一言で、ベクトルが変わりました。
私は業務で失敗が続くと、
「やっぱり向いてない。」
「そもそもやりたい仕事じゃないし。」
って、拗ね拗らすタイプ![]()
なんだけど、でも、
すごくもったいない考え方だったなと思ったよ。
せっかく課長という立場になったんだから
この立場を上手く利用しよう。
自分がやりやすいように、
成果を出せる形を作ってやろうじゃないか![]()
![]()
↑この辺、牡羊座火星持ちって感じだよね。
私は火星は良く使えてると思うんだ。
もちろん、部下の成長や、
課の成果を求められるのは当たり前で!
ということで、当面、課長という立場を
自分なりに使い倒せる人になること
を目標に頑張ってまいります![]()
P月1ハウス、今のところなかなか容赦ないですが
30年に1度しかない期間なので
トライアンドエラーしながら取り組むよ![]()



