SNSってほんの少しのキッカケでバレるみたい…

プチプラ便利アイテム

［バッグ用スカーフおまけ］バッグインバッグ 高品質素材 ピコタン バーキン25 30 35対応 LV SPEEDY対応 小さめ エルメス PICOTIN18 22対応 型崩れ防止 自立 軽い 整理 洗える 仕切りファスナー Picotin 専用インナーバッグ

【20％OFFバッグインバッグ全品マラソン限定】エルメス専用 バッグインバッグ【累計販売2万個突破】ピコタンpm mm バックインバック インナーバッグ おしゃれ ブランド オシャレ 大きめ キューブバッグ バッグピロー レディース エルメス バッグ picotin クロ あす楽

DGAZ バッグインナーバッグ インナーバッグ 高級シルク サテン トートバッグ用 ピコタンpicotin18/22Bags（ピンク、PC22）

【発送までご入金確認後1週間から10日】【Ashiya Hearty（芦屋ハーティ）】2点セットハンドルカバー/エルメスバッグ用ハンドルカバーバーキン25/30用ボリード31/35/37用ピコタンPM/MM用インザループ18/手汗/ハンドクリームの油分からハンドルを保護/

炭八ミニ 2本セット 北欧グレー 靴 出雲屋炭八 湿気対策 湿気取り 湿気とり 繰り返し使える TV通販 サステナブル 除湿 タンス 結露 玄関 靴 下駄箱 消臭 結露対策

フェイラー公式/LOVERARY コロコロパンダ　ハンカチ

フェイラー公式/LOVERARY コロコロパンダ　ハンカチ

フェイラー公式/FEILER ユニ　バッグハンドルカバー　UNI-201090

先日、知り合いからびっくりする話を聞かされました。

その方が働いているのは大企業で福利厚生も良心的、離職率も低めの会社

なのですが、

暇な部署というのはほとんど存在せず、朝から忙しい事も多く、

業務はリモート可の内容もあるけれど

コロナ５類引き下げに伴って

原則社員は在宅ではなく出社するようになっているそうです。

で、その方の所属している部署にうつ病？で

長期間休職と復職を繰り返している方がいて、

本来なら出社しなければいけないところ

その方は特例？で在宅勤務を認められていたのですが、

なんと勤務時間中に仕事をサボっていた事が判明

それも数回とかではなく年単位で100回は超え、

それを何年も続けていたとの事

この事がなぜ会社側にバレたかというと、本人のSNS投稿でした。

どうも本人のSNSアカウントで時々顔出し(加工、スタンプあり)をしていたらしく

ご丁寧に自分の趣味の推し活？とやらを

逐一SNSにアップして、時にはリアルタイムで動画投稿していたそうで

しかも仕事に関しては業務内容に関する事まで。

実は会社側はその事実をかなり前から把握していたらしく、

垢消しされないように

既に初期の頃からの投稿を時間付きで全て保存しているそう。

で、ビックリなのが

都内だと各百貨店が年に数回上顧客のみ貸し切りで○○会～etc販促イベント

開催されていますよね。

直近だと新宿伊勢丹でもありました

この毎年数回平日のみ開催されている展示会に

本人が親子で参加して(おそらく母親が顧客)いる様子もあったそうで

同居している親も黙認しているという事になります。

(ちなみに当該社員は独身実家暮らしの30代後半女性だそう)

その方の所属部署では以前からそんな噂があったようなのですが、

本人がうつ病を主張していて一応診断書も出ている以上、

簡単には解雇できないので

会社側も長期間に渡ってかなり慎重な対応をしていたらしく。

けど水面下でかなり時間をかけて証拠集めをしていて

今後、本人に対しては退職勧奨の方向で進めていくそう。

その部署では出勤してきたと思ったら午後には早退、

翌日も欠勤など一体いつまともな業務をしているのか、という状態で

周囲の社員が振り回される事が多かったんだとか。

ちなみに新型うつ、と言われるもので

従来型のうつ病とはちょっと意味合いが違ってやっかいだそうです。

どちらにせよ、仕事サボって展示会、は社会人としての常識を疑ってしまいます

正社員にしがみつきたいのは分かるけれど

長期間休職を繰り返しても改善しない以上、会社に損害を与えているのは事実だし、

真面目に働いている派遣さんなんて虚しくなりますよね。

なかなか難しい問題ですが、

会社にとってもご本人にとっても円満退職になればいいのですが