自分のことは自分が一番分かっている。
自分のことを一番よく知るのは、自分だ。
そう思いがちではありますが、
案外そうではないのかも?ということが、
コーチングを勉強したり、
コーチングを提供している場面で遭遇することがあります。
ジョハリの4つの窓
これは、
1955年に
アメリカの心理学者ジョセフ・ルフトと
ハリ・インガムによって考案された心理学モデル、自己分析ツールです。
自分と他者との認識のズレを理解したり、
自分では気付かなかった面を知ることで
自己理解を深めることに役立ちます。
また他者との認識のズレを一致させていくことで、
コミュニケーションをより円滑に行えるようになります。
4つの窓とは
【開放の窓】自分も他人も知っている自己
【秘密の窓】自分は知っているが、他人には知らない自己
【盲点の窓】他人は知っているが、自分では気付いていない自己
【未知の窓】自分も他人も知らない自己
ジョハリの窓を理解することで、
「自分が与えていると思っている印象」と
「他人が受け取る印象」に差があることに気付くきっかけにもなりますし、
チームで物事を進めたり、
人間関係を円滑にするために、
なかなか役に立つツールです。
コミュニケーションにおいて良くも悪くも
自分が意図していない意味で他人に伝わっている可能性もありますしね。
【盲点の窓】が大きい人は
知らぬ間に相手を傷つけたり、不快感を与えているかもしれないし。
【秘密の窓】が大きい人は
思い込みで話を進めてしまって相手との「認識のズレ」が広がりやすくなるかも。
【未知の窓】を大きくすることは
「新しいことへの挑戦」のキッカケとなるかもしれません。
「私って、こんな人」って
単なる自分だけの思い込みで決めつけるのではなく、
他者から見た自分を理解するためにも
このようなワークを積極的に利用しながら、
視野を広く持ち、
自己理解を深めていきたいです。
そして
「私って、こんな人」というイメージが
自分と他者との間にズレがなくなるほど
自己開示していくことを目指したいものです。