やっと新人研修が一段落したと思ったのにまた新人さんが入ってきた。。。
その中でも妊娠７ヶ月の妊婦さんは、扱いが大変。。。
未だにつわりがあるらしく、トレーニングに来てもしょっちゅうトイレに行くし
具合が優れないから代わりにチェックインして！って私に言ってくるし。。。一体誰の為のトレーニングだと思ってるんだろう?
おまけによく休むからトレーニングは進まないし前にやった事も忘れて、次のトレーニングに来るから全然トレーニングが進まない。。
数日前もシフトをピックアップしたと言うから体調も万全なのかと思ってたら
案の定『何かクラクラするからチェックインかわって〜!』って。。。。
そんな具合悪いならなぜシフトピックアップしたの？
途中私がチェックインしてる間、何も言わずにどっか行って帰って来ないから勝手に家に帰ったかと思うほどトイレに籠もってるし。。。
見兼ねた私の同僚が椅子を持ってきてくれたけど、座りながらずーっと咳をするから
具合悪いなら帰る？って聞いたら
『ううん、横でみてる。』って。。。
じゃぁ聞くけど、さっきからずーっと咳してるけど病気なの？
『うーん🤔病気か分かんない』。。。
病気か分からないなら私も子ども２人居るし変な病気もらって寝込むわけにはいかないからマスクする？って聞いたら
『そうだよね!マスクするわ!』って。。。。
もう言いたい事はいっぱいあったけど
具合悪いなら家で寝ててほしいマジで！
何で出勤して来たの？
体調万全の時に来てトレーニングしたほうが何度も同じ事説明しなくて良いんですけど。。。
何度も同じ質問を時間を置いてしても
まともに答えられないし。。。
いくら妊婦で記憶がいつもより変でも
いい加減簡単な質問の答え位パッと答えて欲しい。
とりあえずスーパーバイザーに彼女の現状
伝えて彼も次に彼女にあったら
話をしてみると言ってたけど、ちゃんと仕事に来るかな?
そして次こそは簡単な質問も間違えず答えられると良いんだけど。。。