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今回は真面目なお話です♪
これってどうなんだろう？と
最近思っていることです。
最近ＴＶを見ていると
転職サイト？職業紹介サイト？の
ＣＭをよく見かけます。
とある転職サイトのＣＭなんて
入社してある程度の年数が経ったら
転職するのが当然のような論調で
ちょっと待てよ！！
と思います。
同期がどんどん辞めていくから
漠然と転職を考える？
それを後押しするCM
おかしくないですか？
例え同期が一人もいなくなっても
自分が今の会社や仕事に何の不満もないのなら
転職する必要ないじゃないですか！！
まるで転職先が天国の様な論調ですが
果たしてそうでしょうか？
新卒で入社してからずっといる社員
（プロパー社員もしくは単にプロパー）と
転職してきた社員
会社の業績が悪くなったとき
どちらを会社や上司が大切にすると思います？
転職サイトは転職させることが目的で
転職した後、どうなるかなんて
本人次第だと思うんです。
転職・転職とＴＶＣＭをガンガン流して
会社でちょっと嫌なことがあったときに
転職しようかな？と思わせて
転職させたら転職サイトは
売り上げが上がる
つまり、儲かるわけです。
転職サイトでＡ社の募集を見つけた
Ｂ社のある社員が
Ｂ社からＡ社に転職すると
Ｂ社に空きが出来て
そこへまた人を送り込めます。
つまり、
転職する気がない人をその気にさせて
転職させることで売り上げが上がる仕組み
そのためにＣＭをガンガン流している
転職された会社側は確かに大事な社員がいなくなって
困るかも？知れません。
ですが、もしかしたら、新しい人が入ることで
お給料が安くなって人件費削減になるかも？
なんなら、社員が辞めたＢ社は
新しい人を入れずに
今いる社員で凌ぐかも？
そうなったら人件費削減は
年間一千万近いですし
正社員から派遣社員に切り替えても
数百万の人件費削減です。
これってもしかしたら
人件費を減らしたい大手企業の思惑も
含んでいる？
と思いながら私はＣＭを見ています。
いやいや、そんなことないよ
と思った方
ＴＶＣＭをよ～くご覧になってください。
中高年男性が転職するＣＭ
若い男性・女性が転職するＣＭ
はありますが、
中高年女性が転職するＣＭありますか？
中高年と言うと私たちお年頃世代と思うでしょ？
ところがみみちゃんの同級生（３０歳）Ａちゃん
転職サイトに登録したそうですが
紹介されるのは今より年収が低い会社だけ
今と同じ年収が欲しければ東京に行くしかないと言われたそうです。
地方の田舎だからかも知れませんが
正直３０歳の事務職女性を正社員として
雇用したい大企業なんてあるのでしょうか？
今から雇用するのなら新卒か
せめて２０代前半ではないでしょうか？
Ａちゃんが新卒で入社したのは
とある大企業の地方支店
入社８年目ともなれば
それなりのお給料で
それなりの責任が伴ってきます。
嫌なこともたくさんあるでしょうけど
資格職でなければ
これから結婚、出産・育休の可能性がある女性を
雇用したい会社は珍しいのでは？
事務職なんてプロパーでなければ
派遣社員で十分です。
若い女の子がどんどん入れ替わってくれたほうが
会社も人件費が安くすみますし
会社によっては男性社員の結婚相手としてみている場合もあります。
え～～～！！と思うでしょ？
ところが独身の男性社員比率が高い会社の場合
そうでもしないと出会いがないと
そういうプラスαを期待して
若い女性の派遣社員を事務職して雇用している場合があります。
そういう会社の場合正社員ではダメなんです。
どんどん入れ替わってくれないと困るんです。
なので、若い女性派遣社員の転職サイト？のＣＭはあります。
ですが、結婚適齢期（ふ、古っ！！)を過ぎた
女性の転職サイトのＣＭはない！！
年齢を重ねると
誰もが認める・人に誇れる技術があるとか
取得が難しい資格を持っているとか
そういうのがなければ
転職するより
現在の会社にいたほうが
入社からの今までの貢献を評価してもらえるのでは？
と思います。
そして、たぶん、これって男性も同じなのでは？
と思うんです。
ちなみに事務職で転職する場合
パソコンの資格程度では
年齢に勝てません。
パソコンで勝ちたければ
プログラム組んで
システム組めます！！
ネットワーク管理できます！！
ぐらいのものが必要です。
