有言不履行

わが社の場合･･･もしかすると大抵の場合？
･･･会社で出世する人、役員人材というのは自己アピール能力が高い人が多いような気がします。

ついでに･･･口の立つ人も多い。

まぁ、これは考えてみたら当たり前なのかしら？
会社では、頑張っていれば誰かがきっと見てくれている･･･なんてことはなかなかないのが現実ですもの。

それぞれが、自分の事で手一杯で忙しく殺伐とした状況で、自分の事を認めてもらうには、それなりに自己アピールする努力も必要ですものね。。

が･･･この自己アピール能力、上手すぎるのはいかがなものかと･･･。

実力があることを実力のままに見せるのならバッチリなんだけど、実力以上に見せてしまうまでこの能力に長けているのは･･･いずれ化けの皮が剥がれるとは言え･･･はた迷惑。

じゃぁ、最初からそんな奴、やめとけば良い･･･

そうなのですけれどね、いくら人を見る目を養えって言ってもね～、人のことなんてそんな簡単に分るわけがないのです。

なので、役員などという責任の重いポジションにありながら、アピール能力だけが高い、有言不履行型（こんな言葉はないけど･･･）の人間がチラホラ混ざっちゃうのだと思います。

何故突然、私がこんなことをぶつくさ言っているかと申しますと･･･
今日の会議でうんざりしちゃったから･･･。

あぁ、いるのですよ、わが社にも。
会議なんかでも言うことは言うけど、実行が伴わない人。
イライラします。

そういう人だからなのかなぁ、会議が好きなんですよね～。

しかも、会議の場で、いかに効率よく会議を進めるのかとか、そういう知識＆論理についてつらつらと発表したりするんですけどね･･･

「あんたがしゃべってる時間が無駄だよ」とか、つい心の中で毒づいてしまう私です

私の退職までに、その某役員も出席する会議が残り2本あって･･･早くもうんざりしていたりします･･･。