気がつけば、同期入社がみんなクビ。
不可抗力でお局様なり。
字余り
平均年齢が高い分、自己主張の激しい人が集まった
立ち上げチームでしたが、意味もなく輪(和)を乱す人達は
結局自分の首を絞める形で職場を去っていきました。
そして一気にメンバー入れ替えとなったわけですが、
チームリーダーとして最初に着任した女性が、
とても気さくで謙虚でおおらか。
私にとっては上司になるので他の新人さん達と
同じ扱いでいいのに、自分は新参者だから…と、
お局様の私に気遣いをしてくれる。
こういう心遣いのできる人って、
本当の意味でリーダーなんじゃないかと思う。
みんなそれなりに大人だから、頭ごなしに
自分のやり方を押しつけたりすると
反発心が芽生えたりやる気をなくしたりしがち。
時にはダメ女になって『前の職場ではどうしてた？』なんて、
新人さんに意見を求めたり、本来なら怒るところを
笑いにもっていったり。
組織作りは最初が肝心。
大きくなるにつれ分裂していくものですが、
核の部分がしっかりしてると、まるで細胞分裂みたいに
イイ感じで、派閥ではなくチームができていく。
縁の下の力持ちになって、みんなが働きやすい環境を作る。
私が目指すリーダーのお手本です(^-^)