【「中小企業も賃上げを」の大合唱】でも現場では「きれいごと」と突き放す声 ６割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大企業との賃金格差広がる［R6/3/22］
※自演防止＠jien
1 ：■忍【LV34,マドハンド,MT】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb：24/03/22(金) 16:02:28 ID:???
２０２４年春闘では、日本製鉄の１４・２％の賃上げをはじめ、トヨタ自動車や日立製作所など大手企業が軒並み給与アップを
打ち出した。政府は賃上げの波が中小企業にも広がることを期待する。その鍵を握るのが、生産コストの上昇分を取引先が分担する「価格転嫁」の実現だ。
２０２３年１１月、政府は価格転嫁を促す指針を公表し、労働組合と財界のトップを含めた政労使のいずれからも「価格転嫁の実現を」
との大合唱が起きた。
取材すると、変化の兆しは見られるが、「きれいごとだ」と突き放す見方や大企業との格差拡大を嘆く声も聞かれた。中小企業の
従業員らが働く現場を歩いた。（共同通信＝小林まりえ、仲嶋芳浩）
▽原材料費２倍、生き残りに向け価格交渉 自動車や機械などの各産業はピラミッドの頂点に大企業が位置し、裾野に広がる
多数の中小企業がサプライチェーン（供給網）を支えている。
川崎市で精密板金業を営むスタックスは、半導体製造装置や人工衛星の部品を製造している。厚さ０・０１ミリの鉄やアルミ板を
板金加工する技術が強みだ。物価高を受けて２０２１年度から賃上げを続け、全従業員の基本給を２～４％引き上げた。
千葉県勝浦市と新潟県十日町市の事業所で、人材確保のため初任給をアップすることも見据えた対応だ。
経営環境は苦しい。近年は原材料費が２倍、エネルギーコストは１・５倍に膨らんだ。２０２２年、全ての納入先に対して値上げ
するとの方針を通知し、２０～３０社との価格交渉に乗りだした。星野佳史社長（４１）は「劇的な変化だ」と費用負担の急激
な高まりに困惑しており「社内のコストダウンでは追いつかず、今までにない交渉をしている」と語る。
製品価格を引き上げれば賃上げの原資を確保できるが、全ての企業が希望した値上げ幅を認めてくれるわけではない。
交渉の資料づくりも負担だ。星野社長は「値上げは企業として生き残るためだ」と説明する。原材料を購入する立場としては、
仕入れ先から値上げの要請があった場合には、査定して基本的には満額で了承している。 星野社長は「値上げ分をどこかで負担しないと
（以下略）
Yahoo!ニュース 47NEWS3/22(金) 11:02
https://news.yahoo.co.jp/articles/92bdf5d2c88f19095e7a7a8abcc0ecae4decaeed
◆ニュー速＋ 記事情報提供スレ 145◆より
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