こんにちは
ガーデンちゃんです
オールシーズン美肌でいたい✨
息子ちゃん♡
お盆休みは和歌山旅行に行きました
息子ちゃんがグズグズでご飯を食べなかったり、鼻が詰まって夜泣きしたり色々と大変でしたが
二年程前に二人で行った思い出の花鳥風月に、今度は三人で来る事ができて良かったです
お部屋に置かれてあったパンダのプレゼントを発見して、息子ちゃんはとても嬉しそうでした
この度保育園が決まり、慣らし保育も終わったので、8月から仕事に復帰しました
ただ、
早くも心折れております。
なぜかと言うと、
初めての所＆初めての仕事内容にも関わらず、
引き継ぎが無しなんです
これってありえなくないですか？？
普通、一週間か二週間でも横について引き継ぎってあるものですよね？
元々私はある会社の本社でずっと事務をしていたんですけど、
今回、初の店舗へ配属になったのです。
もちろん仕事内容は全く違います
暫くは本社から応援にいくとの事でしたが、
応援に来てくれた人が全部仕事内容を知っているはずもなく、当たり前ですが前任者しか知らない事（書類の場所、処理方法等）が多々あり。
初日から何をどうしていいのかてんやわんや。
全く分からないのに店の人は色んな書類を机にポンポン置いていく。
しかも、一日行って早々、保育園の疲れからなのか息子ちゃんが発熱し、仕事を休むことに。。仕事は更に溜まります。
毎日お腹の調子は悪いし夜中も何度も起きるし
（自分が）
どうしたら？？
肝心の前任者の方（Ａさんとします）はすぐ近くの店舗に異動になったのですが、前任者の方も仕事のやり方が今までと違うとかで混乱していて大変そうで。
時間を見つけてたまにこちらに来てくれたりするのですが、聞きたい事が多すぎてあっという間に帰る時間を過ぎ、時短なのに復帰早々残業。。
時短の意味とは？？
息子ちゃんのお迎え時間にも間に合わず、、その日は急遽母に行ってもらいました。
しかも、AさんもAさんで私に仕事を色々教えた後に自分の店に戻って、そこから溜まっていた業務に追われ、21時半まで残っていたそうです。
申し訳なさすぎる
しかもその方は派遣社員。
こんな状況が続くと、この先やっていける気がしません・・・。
Aさんも店長に同じ事を言っていたみたいです。
そもそも、引き継ぎゼロという事実、会社に不信感しか感じませんよね
会社側はそれで回ると思っているのか・・・
いや、回るわけないですよね。
既に辞めたくなっております
むしろ辞めさせたいのか？？とも思ってしまいます。
夫は、
「社員なんて駒扱いだよね」
発言もあれば
「良く言えば、出来ると思われてるんじゃない？？」
とポジティブ？な意見も言ってきます
※もちろん、辞めてもいいんだよ✨とも言ってくれてます！
とりあえず元上司に相談し、本社でもミーティングが行われたみたいで、お盆明けからは本社からお店の仕事に詳しい人が日替わりでヘルプに来てくれる事になりましたが・・・
そこまで言わないと動いてくれないの？って思いました。
でも、そもそも配属や異動を決めるのはもっと上の人達（役員）なので、元上司も他の人達もどうしようもできないんですけどね
会社に問題がありますよね...
というか、引き継ぎが無いが故に結局こうやって色んな人に負担をかけて時間を奪って...効率悪すぎますよね？
辞めてしまいたいという気持ちは依然あるままです
自分の力が一番発揮できるところで働くのが一番なので、元のポジションに戻りたいなぁとも思います。。
ただでさえ保育園が始まって慣れない生活リズムなのに、ストレスがありすぎて辛いです。
今後どうなるかは分かりませんが...
お盆休みもあり実質まだ数日しか行ってないので、
とりあえずはもう少し頑張りたいと思います
お読みいただき、ありがとうございました
転職もありかなぁ...
